第169部分

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而在這時間裡面，高層也能夠慢慢的適應工作量的增加，也能更加靈活的管理下面的員工。在計劃當中，至少是在兩年之內，都是打基礎的階段，盈利什麼的，至少也得在五年之後。反正劉東也撐得住，有了之前的先期十億美金墊底，還有其他工廠源源不斷的利潤，撐過了五年的時間，再開始盈利，也不是多大的問題。

但是要按照南巡首長那樣的做法，一下就把中層和底層的人員給招滿，把廠房的地皮政策一類的事情都解決掉，在沒有高層下達指示，沒有管理制度，這麼多人聚在一起，天天閒著沒事兒幹，會出現什麼問題就只有天知道了。到時候，就算來了管理的人員，這些先期招收的人也都皮了，再想拿規章制度來管理，可就難辦了。

南巡首長之所以沒有意識到這個問題，是因為他並不是很熟悉工廠建設的一些細節，他雖然總攬全域性，但具體的事情，可是從來沒有弄過，再加上他就算熟悉企業，也是國企。

要建設一個國企，對於國家來說，那就是直接拉一批骨幹，然後吸納人員，資源根本就不會出現短板，以國家力量來行動，當然不會出現什麼沒有骨幹的問題。所以，劉東的苦處，他又怎麼能明白？

他以國企的眼光來看待問題，自然就不會覺得剩下的事情會有多困難。給劉東拉來了人，也在其他方面給予優待，一下子把廠建起來，又能有什麼問題？再加上劉東的資金也非常充沛，不會出現後繼乏力的現象，有這麼多的優勢，旁枝末節又算得了什麼？

但他卻偏偏沒想到，劉東最為缺乏的，就是骨幹，沒有骨幹的企業，再怎麼龐大，也只有一盤散沙。國企建設最先決的條件骨幹，劉東卻是缺乏得很。

聽完了劉東的解釋，南巡首長才算是明白，劉東到底為什麼會叫苦。這其實和打仗是一個道理，再強悍的部隊，如果沒有紀律和靈魂，那也算不得強大，只要擊破他們的銳氣，就算訓練再如何刻苦，士兵再怎麼強壯，也彌補不了最為顯著的缺點。

將士、將士，為什麼將要在士之前，不就是因為有了將做骨幹，才會有士兵的榮耀麼？他倒是把劉東的能力，看得太過神奇，卻忽略了劉東崛起的時間實在是太短，哪裡去找那麼多能夠帶兵的將領來？

於是，沉默半響的南巡首長，才開口說到：“這個問題，確實是一個大問題。我剛才沒有意識到，這是我錯了。但是，這個困難是必須要克服的，那些工人，已經等待了這麼久，現在既然有了解決的辦法，我們就不能拖。你可以再想想辦法嘛？雖然錢不能解決所有問題，但是在這樣的時候，還是可以解決問題的。你就沒有試著去找一找能夠獨擋一面的人才麼？”

“我哪裡沒找啊？我是找得心都碎了。那些能夠讓我知道的獨擋一面的人才，哪個不是已經有公司了？如果沒有公司的鍛鍊，我又怎麼知道誰是能夠擔當重任的人呢？又不是個個都是諸葛亮，在隆中就能知道天下事。那些出名的人在職的，我又怎麼敢去挖？別說有沒有效果，就算有效果，挖來以後，我也不那麼敢用啊，他今天能為了高薪背叛自己之前的事業，那明天也會為了高薪背叛我，這樣的人，就算有才能也不能用。雖然有些出名的人才離職能挖到，但也是杯水車薪，不夠用啊。”劉東苦惱的說到。

良禽擇木，但僅僅是為了錢而擇木的良禽，又能有多少操守？要是因為這樣的人而讓公司出現損失，那就算是哭也哭不出來。所有的一切，還是因為劉東的公司成立時間太短，自己能夠培養的人才遠遠不夠用，就算每年都去那些大學招收新的畢業生，想要讓他們成材，也不是一天兩天就能完成的。

要不是因為人才的制約，劉東就算把目前的計劃擴大一倍，也根本沒有問題。但就是因為人才的制約，就算現在這樣的計劃，也得分五年才能完成，而到時候能不