第168部分

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還是擴大現有產業，有了足夠的產業工人，他劉東就能創造出新的奇蹟。

這個年月，還沒有幾個人，能有劉東這麼好的條件。那些三線軍工出來的工人，是不是好工人？這點毋庸置疑。但為什麼南巡首長又會為這些好工人的出路犯愁呢？那是因為現在的國家，基礎太過薄弱，就算是有人，也沒有那麼多的事情可以讓這些人來做。

而那些國企呢，現在雖然過得滋潤，也在招收員工，但因為他們本身就有底蘊，有著自己的人才培育系統，所以這些來自三線軍工的人員，他們根本就看不上。就算是勉強塞進去一些人，但因為這些人員總量巨大的問題，想要只依靠國企就消化掉這些人員，顯然是不可能的。

而那些私人企業，或者說是鄉鎮企業，現在他們的事業都還是處於起步的階段，招收這些熟練的產業工人，並不符合他們的實際利益。因為這些企業，能生產出的東西，技術含量就算是大字不識一個的農民，多弄幾遍，也能弄好。

農民都能弄好的東西，那要這些比農民價格更高的工人來幹嘛？所以，這些優秀的工人，除非自己把自己的價格降到農民工的水準，要不然根本就找不到合適的工作來做。

而等過了這些年，那些私人企業升級以後，再想要招收這些優秀的工人，就更加不可能了。因為現在還年富力強的工人，到了那個時候，已經是接近退休的階段，哪裡還有精力來做工作？所以，在前世，這些優秀的工人，命運都不太好。

其實還有一個原因，是那些私人企業，還有國企抗拒接手這些軍工產業工人主要原因，那就是，這些年富力強的工人，在這個年紀段，大多數都已經結婚生子，有了一個完整的家庭。

如果僅僅只有一個人，這樣的工人很好辦，直接可以扔進集體宿舍，十多個人住一個房間，都沒有問題。但是有了家庭就不一樣，有老婆（老公），還有孩子，再叫別人住集體宿舍，先不說你自己那一關過不過得了，單單別人能不能接受這樣的現實，都是一個問題。

這麼多的麻煩事兒放在一起，才是這些工人不能夠被其他工廠接受的根本原因。不是他們的能力不行，而是要解決這麼一個人，就得解決一家人，招收這樣的工人十個，就得解決十個家庭的問題。

而房子問題，無論是在什麼時代，都是一個大問題。這也就導致了大批的工人就算有能力，也找不到工作，就算是找到工作，不能給他們解決住房等等問題，也不會讓他們安心工作。這麼複雜的問題，大型國有企業能解決，但是不敢解決。那些私人企業想解決，卻又沒能力解決。這才是核心問題。

而這一切，對於劉東來說，根本就不是問題。首先，他是有能力解決這些問題，他也不怕解決這些問題。因為他公司成立時間短，沒有底蘊，這些人的到來，就是給他增加公司底蘊。對於別人來說是麻煩的事情，對於他來說，反而是好事。

只要能把這些問題解決了，讓這些人安心的工作，等到這些人的二代成長起來，就能起到接班的作用。那個時候，劉東就根本不用擔心自己公司人力不夠，因為那個時候，那些二代在他們公司的環境下成長起來，他們的熟人都是在劉東的公司上班的，這樣的情況下，就有著足夠的向心力，讓這些成長起來的二代，繼續為他工作。

種種好處的情況下，就算南巡首長不主動提出來這個問題，等到劉東公司真正開始建設專案的時候，劉東也會主動的提起這個問題。現在好了，南巡首長居然把主動權都交到了劉東的手上，劉東哪裡還能不滿足？

要不是這個地方太過嚴肅，而他也正在和南巡首長談判，劉東都想大笑三聲，來發洩自己的興奮情緒。

第二百八十三章　大家好才是真的好

當然，南巡首長開口提出這