第267章 分歧顯現

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第 267 章：分歧顯現 利益談判在緊張的氛圍中持續進行，然而，當涉及到關鍵業務的利益份額分配時，各方之間的分歧如同一座難以逾越的大山，突兀地顯現出來。 會議室裡，林風正對著一份詳細的業務分析報告，眉頭緊鎖。報告中清晰地指出，在核心業務如新產品的研發與推廣、市場份額的劃分以及長期合作中的決策權等方面，雙方的期望相差甚遠。 合作企業的代表堅決地表示：“在新產品的研發投入上，我們承擔了大部分的資金風險，所以在利益份額上，我們至少應該佔到 70。” 林風的團隊成員立刻反駁：“但我們提供的技術和創新思路是這個產品成功的關鍵，沒有我們的技術支援，這個專案根本無法啟動。我們認為利益份額應該無法分成。” 這樣的爭論讓談判的氣氛愈發緊張，雙方互不相讓，都堅信自己的付出和貢獻應該得到更多的回報。 “關於市場份額的劃分，我們有著成熟的銷售網路和客戶資源，理應由我們主導，至少獲得 60的市場份額。”合作企業的銷售總監語氣強硬。 林風回應道：“但我們對市場的趨勢和消費者需求有更精準的把握，沒有我們的市場策略，產品很難在競爭激烈的市場中脫穎而出。我們認為雙方應該平等分配市場份額。” 隨著分歧的不斷加劇，談判陷入了僵局。會議室裡一片沉默，每個人的臉上都寫滿了嚴肅和焦慮。 林風深吸一口氣，試圖打破這令人窒息的沉默：“大家先冷靜一下，我們都清楚，這次合作的目的是實現共贏，而不是零和博弈。” 然而，他的話語並沒有立刻緩解緊張的氣氛。 合作企業的負責人站起身來，表情嚴肅：“如果按照你們的方案，我們無法接受，這會嚴重損害我們的利益。” 林風連忙說道：“我們也同樣面臨著巨大的壓力，如果不能達成一個合理的分配方案，合作很難推進下去。” 雙方的僵持讓會議室的溫度彷彿降到了冰點，每個人都在思考著下一步的對策。 為了打破僵局，林風決定採取單獨溝通的方式。他邀請合作企業的負責人來到旁邊的小會議室。 “我理解您的擔憂，但我們真的不能只看眼前的利益，要考慮到長期的合作發展。”林風誠懇地說道。 負責人冷哼一聲：“林總，話雖如此，但實際的利益分配如果不公平，我們很難向公司交代。” 林風耐心地解釋：“我們可以在某些方面做出一定的讓步，比如在前期的利益分配上給予貴公司一定的傾斜，但在後期，隨著業務的發展，根據實際貢獻再進行調整。” 負責人陷入了沉思，片刻後說道：“這需要我們回去再仔細商討。” 回到大會議室，林風向自己的團隊成員傳達了與對方負責人溝通的情況。 “目前情況很嚴峻，如果不能解決這些分歧，這次合作可能會泡湯。我們需要重新審視我們的方案，尋找更多的妥協空間。”林風說道。 團隊成員們紛紛發表自己的看法。 “林總，我覺得我們已經做出了很多讓步，如果再妥協，我們的利益無法得到保障。” “但如果不打破僵局，合作無法進行，對我們來說也是巨大的損失。” 林風聽著大家的討論，心中也充滿了矛盾。 在接下來的幾天裡，談判依然沒有取得實質性的進展。雙方不斷地提交新的方案和資料，試圖說服對方，但分歧依然存在。 林風日夜思考著解決方案，他明白，必須找到一個雙方都能接受的平衡點，才能讓談判繼續下去。 在一次談判中，林風提出了一個全新的思路：“我們可以建立一個利益調整機制，根據業務的實際發展情況，定期對利益份額進行評估和調整。” 這個提議引起了雙方的關注，但合作企業的代表仍然存在疑慮。 “這個機制如何確保公平公正？如何確定評估的標準和週期？” 林風詳細地解釋了自己的設想：“我們可以成立一個由雙方人員組成的評估小組，根據一系列客觀的指標和資料進行評估，評估週期可以設定為每半年一次。” 儘管這個提議還需要進一步的細化和完善，