第232章 人才發展的新挑戰

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馬偉傑得知企業反映新引進人才與需求存在差距的訊息後，心情沉重地在辦公室裡踱步。

“這可不行，好不容易引進來的人才，如果不能發揮作用，那之前的努力都白費了。”馬偉傑自言自語道。

他立刻召集相關部門負責人和企業代表開會。

會議室內，氣氛緊張。

“大家都說說，為什麼會出現這種情況？”馬偉傑嚴肅地問道。

企業代表率先發言：“馬書記，我們企業需要的是能馬上上手工作的實用型人才，但新引進的人才理論知識豐富，實踐經驗不足。”

馬偉傑皺起眉頭：“那我們在引進人才的時候，是不是沒有充分了解企業的需求？”

人才工作部門負責人連忙解釋：“馬書記，我們之前也做了調研，但可能不夠深入和細緻。”

馬偉傑深吸一口氣：“那從現在開始，我們要重新梳理人才需求，建立更精準的人才畫像。”

會後，馬偉傑親自帶領工作人員深入企業調研。

在一家科技企業的車間裡，馬偉傑與技術主管交流。

“師傅，您覺得你們企業最需要什麼樣的人才？”馬偉傑誠懇地問道。

技術主管一邊操作機器，一邊說道：“馬書記，我們需要那種既懂新技術，又能熟練操作裝置的人才。”

馬偉傑認真記錄著。

回到辦公室，馬偉傑又組織相關人員討論解決方案。

“我們要加強與高校、科研機構的合作，調整人才培養方案，增加實踐教學環節。”馬偉傑說道。

“馬書記，這可能需要一些時間和資源。”有人提出困難。

馬偉傑堅定地說：“再難也要做，為了坪山的發展，我們不能退縮。”

在與高校溝通的過程中，也並非一帆風順。

“馬書記，調整培養方案會涉及到課程設定、師資配備等一系列問題，不是短時間內能解決的。”高校負責人說道。

馬偉傑著急地說：“但我們不能等啊，能不能先試點幾個專業，逐步推進？”

經過多次協商，高校終於同意了馬偉傑的提議。

與此同時，馬偉傑還組織了一系列的培訓和實習活動，幫助新引進的人才儘快適應企業需求。他深知，只有讓這些人才真正融入到企業中，才能發揮出他們的最大潛力。為此，他精心策劃了每一個環節，從課程設定到實踐安排，都力求做到最好。

“大家要珍惜這次機會，多學多練，儘快提升自己的能力。”馬偉傑在培訓開班儀式上鼓勵道。他的話語充滿了期待和信任，讓在場的每個人都感受到了一種無形的動力。

在一次實習總結會上，一位新引進的人才感慨地說道：“馬書記，透過這次實習，我對企業的工作有了更深入的瞭解，也找到了自己的不足。”他的眼神中透露出堅定和決心，表示將以此次實習為契機，不斷提升自己的專業技能和綜合素質。

馬偉傑欣慰地笑了笑，說：“那就好，希望你們都能在坪山實現自己的價值。”他知道，這些人才都是企業未來發展的中堅力量，只要給予他們足夠的機會和平臺，他們一定會創造出驚人的業績。

經過一段時間的努力，人才與企業需求不匹配的問題得到了一定程度的緩解。然而，新的問題又出現了。一些人才反映，在坪山的生活配套設施還不夠完善，影響了他們的工作和生活。這個問題引起了馬偉傑的高度重視，他意識到，要想留住這些優秀的人才，不僅要有良好的工作環境，還要有舒適的生活條件。

馬偉傑再次陷入了沉思，他開始思考如何解決這個問題。他想到了與政府部門合作，爭取更多的政策支援；同時，也可以加強與社會各界的聯絡，吸引更多的