第7章 裁軍改革

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資源極大充裕，在星衍記憶中，這個詞彙從未在母文明出現過。 即使是最強大的國家也面臨著極多的社會矛盾，整整一百億人被困在一個資源有限的星球之中，每個人都必須為了生存拼盡全力。 在那個時代，希望比金子還要珍貴。 一股莫名的情緒湧上心頭，星衍看著自己的文明，看著那三千個「幸運兒」。 “我可不可以建造一個「真正的天堂」？” 【0年5月】 【文明食物消耗與食物生產達成均衡】 【文明能源消耗與能源生產達成均衡】 【文明主要工業：船舶製造與維護（殘缺），武器製造與維護（殘缺），微電子工業（殘缺）】 【文明宏觀策略】 星衍將大量的選擇歸納為四點，並在零號的輔助下測算出了相應的成功率。 【1.完善目前工業體系（成功率：小於1%）】 星衍試圖調動資源建立完善的工業體系，但在大量的嘗試後發現做不到。 做不到的原因有兩點，缺少科學家，缺少人口。 文明中的三千人沒有一位是合格的科學家，其中倒是有一些學習過相關專業的人才，人工智慧的資料庫中也有籠統的科學理論和簡化的工業生產流程。 在多次嘗試後還是宣告失敗，士兵們在工業生產和科學研究面前和白痴並無差別。 他們是完美的操作員，可以完美建造自動化系統藍圖中的設施。 但他們毫無創新能力。 星衍只能將發展科技和工業列為長期目標。 【2.進行戰爭動員（成功率：大於95%）】 軍隊進行動員無比輕鬆，最高指揮部可以在半個月內完成戰爭的所有準備。 這意味著星衍可以隨意開啟戰爭。 這也符合他早戰的策略。 “只要發現傳送點，艦隊就應當立即做好戰爭準備，征服所見範圍內的所有人。” 【3.建立完善的社會機構（成功率：未知）】 這不需要星衍操心，在過去的兩個月中，艦隊自發地建立了大量公共基礎設施，用以解決士兵們的需求。 現在的艦隊擁有兩個大型醫院，一個大型的線下展覽館，一間交易所，還有遍佈全島的雷達站，資訊基站，無人機庫，和大量的資源開採設施。 目前艦隊還未遭遇資源不足的情況。 【4.改革管理體系（成功率：大於50%）】 目前的艦隊正在尋求改革，以艦隊司令為首的統治階層意識到如今的管理體系擁有極大缺陷。 最高指揮部的管理層級十分嚴密，從上到下由點到面，下級的一切需求都必須得到上級的許可，這遲早會出現問題。 為此，星衍在選擇中極力推動管理結構多元化，除了負責軍事的最高指揮部，他還計劃建設相應的社會管理部門和警察部門，將人口從士兵職業釋放。 擴大其他社會部門規模的代價就是降低軍隊規模。 星衍知道在三跳的世界之內艦隊不會遇上強敵，大機率是未開化的原始部落或工業時代之前的文明。 在理論上只需要一艘大型作戰艦船就能處理一個非超大規模的前工業時代文明。 在他看來，目前艦隊的戰鬥力已經溢位了，應該縮減艦隊規模。 【選擇：封存部分戰艦 或 保持目前艦隊狀態】 【封存部分戰艦機率：21%】 【保持目前艦隊狀態機率：47%】 【妥協機率：32%】 “不需要那麼多士兵，現在的軍事規模太大了，應該封存一些戰艦。” 星衍在是否封存部分戰艦的選擇中強行透過了封存決議，這導致了被封存戰艦的軍官和士兵們的不滿。 他試圖將這些「失業者」平級調往社會管理部門，用以安撫人心。 但這一改革遭遇了極大的阻力，船廠方面一直以準備不足為理由推遲封存戰艦的預定時間。 在各方面高層會議中，這部分軍官也表現出了極強的不配合，這讓艦隊司令很難抉擇。 支援改革的一位艦長在會議中大聲呵斥反對者：“我們不能將全部的人力都放置在艦隊之中，請注意，各位，全艦隊只有三千人！起碼有2200人在維護和操作艦隊的崗位之中，一艘戰艦就算只是停在港口中，每天也要消耗大量的人力和資源，那麼多的自動戰鬥系統，那麼多的大型