第6章 人造天堂

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【0年3月】 臨時後勤基地的規模開始擴張，從原先只能服務軍事裝備的基礎之上，士兵們做出了很多極具特色的改變。 特別在經過多次繞島航行，最高指揮部確認目前的碎片世界是安全且毫無威脅之後。 最重大的一次浪費就發生在後勤基地的中央機庫附近，多隻獨立小組調動了控制範圍內的上千架無人機，在短短10天內列印了一個高達87米的巨型艦隊徽章。 根據自動系統的統計，這次行為花費了高達22噸的不可再生材料和數倍的衍生品，這些材料足以再建造上百個標準無人機庫。 【內務部門發現很多士兵正在消耗珍貴且不可再生的建築材料用以建造一些無意義的建築，後勤小組十分反對這一行為，但與此同時，很多高階軍官乃至艦長都在預設】 【選擇：預設現狀 或 阻止士兵無意義的浪費】 【預設現狀機率：80%】 【阻止機率：20%】 【倒計時：3時】 遙望四周，全艦隊的3000人如同水珠滴入大海，廣泛分佈在大約5000平方千米的土地之中。 他們大多以3到5人的小組為單位，駐紮在各個區域的自動控制中心和維護中心之中。 還有一些探索與測繪小組深入島嶼，在島嶼四周建立自動觀測站點。 加上1000餘人必須時刻駐紮在主艦隊周圍，導致這一情況愈發嚴重。 士兵們幾乎所有的交流都在網路中發生。 只有在艦隊駐紮的軍港內才有一絲人氣，艦隊司令也將主要的辦公地點設定在軍港。 面對這個選擇，星衍的第一反應是阻止，但隨後他想到了更多。 作為文明核心，星衍是全知全能的，但思維結構的限制讓他無法處理大規模的資訊，因此，他事實上是受限的。 在選擇這一事項上，星衍只能影響文明的最高管理機構和最高統治者。 「星」艦隊的最高管理機構是最高指揮部，最高統治者是艦隊司令。 最高指揮部由艦隊司令負責，11名艦長和不定量的高階軍官參與其中。 也就是說，星衍的能力上限就是處理上述機構和個人所面對的選擇，當然，如果強行剋制「時鈍感」，加速思維活動的話，他的能力可以進一步加強，但這是不可持續的。 “我能力的上限就是最高指揮部的上限，但最高指揮部真的能夠限制那麼多士兵的個人活動嗎？”星衍思考。 他突然發現一個巨大的問題。 最高指揮部缺乏有效的管理手段，缺乏有效的暴力機構。 艦隊司令擁有人工智慧的最高許可權，擁有兩艘核潛艇的最終控制權，直屬的內務部門有一百多人。 他掌握著艦隊管理體系的最高許可權，所有的艦長和高階軍官在慣性下聽從他的指揮。 他的個人魅力也不小，核心的參謀團體都是他的老部下。 “如果有艦長叛亂，我應該如何應對呢？” “首先我可以透過人工智慧限制，但他只需要另外建設一個區域網，將下級人工智慧區隔開來，這並沒有技術上的難題。” “我能夠要求其他艦長進行鎮壓，但如果他們不聽，或者旁觀呢？” “讓內務部門前去鎮壓？那艦隊司令的安全怎麼辦？” 「星」艦隊實現了高度自動化，僅需3000人就能操縱龐大的自動作戰體系，這也意味著每一位士兵和軍官都擁有規模不小的作戰武裝。 一名士兵不會拿著步槍作戰，而是在操控屏上控制數以千百計的蜂群無人機配合天空中的電子戰機群和高超音速戰鬥機作戰。 而每一個大型飛機在作戰時都會有一大群無人機分佈在其周邊數百千米的空域之中，這是「星」艦隊所接受的戰鬥訓練。 一個裝載著小當量航空炸藥的無人機就能摧毀一棟由鋼筋混凝土建成的辦公樓，一名士兵也完全有能力操縱一架小型無人機將炸藥投放到艦隊司令的辦公樓內。 每一個人都擁有鋒利的匕首，卻沒有相對應的盾牌。 “現在的艦隊還擁有「一致的共識」，但在幾年，十幾年，幾十年後呢？共識終究會消失，這一輩的艦隊成員終會死去，到那個時候，他們的後輩會如何使用這些遺產呢？” 星衍一下子就想到了艦隊時間幾十