第50章 一年後

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【5年4月】 一年飛馳而過，在這一年中，文明發展較為穩定。 「輕泉」。 「輕泉」地區的農業生產大爆發，開始向「星聯邦」其它地區大規模出口養殖海產品，輕泉人的生活質量得到了明顯的提升。 因此，輕泉人對「星聯邦」抱有極大的好感，艦隊在該地區的統治得到了穩步增強。 但隨著當地以血緣氏族為主的統治階層與聯邦管理部門形成常態化的上下級關係後，一些讓艦隊成員不舒服的情況開始出現。 例如，輕泉的各大氏族部落的排外情緒變得更加嚴重，除了家族成員和聯邦高層的星族管理者外的所有外來者都會遭受到嚴重的歧視。 特別是，輕泉人不認可星聯邦管理部門下轄的原住民管理人員（以賽嵐人為主，歐米伽人為輔），發生過多次氏族驅逐聯邦下層管理人的情況。 但輕泉人對星族人卻十分諂媚，連其操縱的無人機都會得到他們的熱烈追捧，這種熱情很好的滿足了星聯邦高層星族管理者的情緒，因此得到了保留。 「歐米伽」。 「歐米伽」地區的教育產業持續穩定推進，一些簡單的零件組裝工廠開始運轉。 與「輕泉」地區恰好相反，星聯邦管理部門能夠有效地處理相關的管理事務，這主要有賴於當地的前最高領導，陸戰隊高階軍官範季的政策。 他在維穩期間有效地擊潰了當地的一切有組織的管理結構，以收音機和指定管理人為核心，建立了一套較為扁平化的管理體系。 「歐米伽」地區的管理體系只有三層。 星聯邦管理部門→區域管理人→私人輔助管理者→普通民眾。 這是最省事的地區，目前看來一切安好。 「賽嵐」。 以德懷特·賽嵐為核心的貴族管理體系執行得較為穩定，在得到了絕對的武力優勢（「星」艦隊支援）後，位於傳送點A1城鎮群的中央政府很快就統一了整個地區。 地區的穩定讓賽嵐北部工業區得到了良好的發展，十幾萬賽嵐人成功變成了產業工人，比農業人口高出十倍以上的收入讓「賽嵐」的工人群體飛速發展。 所有人都想要成為工人，即使有著較高的死亡率。 工人的流動性因較高死亡率和機器故障率而變得很大，因此，工人面臨著巨大的就業競爭壓力。 （按照「星聯邦」相關條例，賽嵐北部工業區的產業工人崗位應是浮動的，隨著可用機器數量而自動變化，工人過多就開除工人，機器過多就多多招募） 他們不能保證自己在離職後能否重新成為工人。 順理成章，星聯邦管理部門觀察到了一些特殊的現象，賽嵐北部工業區出現了大量的有組織的工人群體。 工廠的管理人員（大部分為原賽嵐貴族）一般是此類工人群體的核心，而其團體中的成員一般是同一個工廠的工人。 工人在平常需要上交一部分收入當作會費/保護費/團體費，以保證他在遭遇變故，如機器損壞，生病等不得不暫時丟下工作的情況後，可以重新加入工廠，成為工人。 這本質上是工人群體內部的一種社會互保現象。 其產生的原因是，賽嵐北部工業區的生產力過高，導致產業工人的收入過高。 受限於「星聯邦」的相關產業政策，工廠方必須保證這種超高待遇，進而阻止了正常的市場規律干涉工人待遇。 如果「星聯邦」沒有規定工人的相關待遇而任由工廠管理經營，那工人的平均工資很快就會從農業從業者的數十倍暴跌到略微超過一點。 依舊會有無數賽嵐人為了這點工資進入工廠。 但星聯邦管理部門可不會沒有理由地調整產業政策，眾所周知，官僚部門都傾向於維持現狀，即使目前「賽嵐」的現狀與市場狀態背道而馳。 於是，在此種大背景下也就孕育出了這種較為特殊的工人群體。 此類工人群體的核心宗旨是排外，工人作為既得利益者會天然排斥那些想搶他們工作的農業人口。 他們團結在擁有招募權力的工廠中低層管理者周圍，甘願付出自己工資的一半甚至更多，用以維持自己的工作崗位。 而工廠的中低層管理者都是在聯邦管理部門上一次對賽嵐北部工業區大清洗後才上