第187章 圍剿

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在範季高階軍官代表艦隊軍事部門向聯邦管理部門施壓之後，全場沉默了一分多鐘。 在此期間，參會的高階軍官們嘴停眼不停，眼神交流你來我往。 向雲海特意看向坐在首席的齊弦司令，希望他給一個明確的訊號。 但齊弦司令還是和往常一樣，不會輕易做出決定。 他笑呵呵地環顧四周，彷彿看穿了在場所有人的小心思，他什麼都知道，什麼都明白，但什麼都不說。 聯邦管理部門出席會議的三位高階軍官最為緊張，他們沒有對此場景做出過預案。 這太不尋常了。 三十年來，在齊弦司令的領導下，最高指揮部的政治氛圍一直都比較和諧，出現最多的情況還是陸戰隊部門和艦隊部門之間吵架。 聯邦管理部門雖然有六席，但還是沒有什麼權力，只能當齊弦司令的跟屁蟲，儘量不要得罪其它部門。 除了艦隊管理部門。 他們也沒有惹到艦隊軍事部門啊，範季高階軍官一直都以溫和聞名，事情為什麼會變成這個樣子呢？ 風雨欲來。 所有高階軍官都隱隱感受到了變化的氣息。 “大家不要那麼緊張，這種事情不是短時間能決定的。” 齊弦司令打破了沉默。 他首先面朝範季高階軍官： “你把相關資料整理好後給所有人都發一份。” 接著對聯邦管理部門的高階軍官們說道： “你們也一樣，既然問題已經出現了，就要想辦法去解決。” “在下次例會前把東西整理好，到時候再看看怎麼解決。” “聯邦管理部門的改革問題下次再議，開始下一項議題。關於斜月帝國泰勒政權......” 【32年6月】 最高指揮部月度會議。 聯邦管理部門向最高指揮部提交了一份有關內部管理架構的資料。 資料表明，擁有編制的管理者共50餘萬聯邦人，其餘基層管理者的數量為200萬聯邦人，非正式僱員的人數可能在400萬人以上。 其中，擁有編制的管理者大多都位於「啟航大陸」世界圈當中，他們大多都接受星族高階管理者的直接領導。 基層管理者一般都從社會招募，他們基本都透過了層層測試和選拔，俗稱‘考上來的’。 非正式僱員大多在聯邦企業中任職，他們的產出和消耗也被算在了聯邦管理部門頭上。 目前已統計出來的，與地方政府存在職權衝突的大小部門共2000餘個。 同時，資料中顯示，聯邦管理部門對很多地區政府存在極強的影響力。 但問題是，這種影響力並不是直接的，而是間接的。 例如，某一個層級很高的重要部門需要調換某一個地方政府的一個重要管理人，擔任這個部門領導的一位偉大星族一聲令下，隨後下級開始行動。 要知道，聯邦管理部門中匯聚了全聯邦最精英的管理者，他們的能力毋庸置疑，能夠做到這個位子上的每一位管理者都擁有著極為強悍的能力。 偉大星族和聯邦人之間很少存在裙帶關係，誰能力強就提拔誰，職場環境還是比較清明的。 精英管理者會無條件地執行領導的任何指令，就算他們無法透過部門內部的許可權做成這件事，他們還可以透過調動其它資源來完成目標。 一般來說，一位聯邦中級管理者有以下幾種方式調換非重要地方政府的重要管理人。 第一，直接派遣或協調聯邦調查小組去當地，把目標查個底朝天。 肯定能查出來問題，之後把相關資料交給當事人，讓他自己選，如果當事人採取對抗態度，就把資料給他的直屬上級。 很快，事情就能解決。 如果沒有相關的政治資源的話，第二種方式也不錯。 第二，找到當地的大型聯邦企業，透過這個跳板對目標施壓。 大型聯邦企業不止是掌控了巨量經濟資源，它同時還有不小的政治能量。 如果目標不走，那這個工廠，這個專案就搬走，去其它地區投資。 前兩種方式都屬於以勢壓人，那下面的就是利益交換。 第三，找到當地的能管事的核心高階管理人，用利益交換，委託他處理問題。 對於聯邦中級管理者來說，滿足地方管理人的利益輕而易舉。 想要政績？ 給你聯絡一個聯邦企業的