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而世事偏偏又是這般坑爹，總是怕什麼來什麼，好的不靈壞的靈……

穆炎爵的一番縝密篩選，直接解僱了第一家子公司裡五十多名不符合要求的職工，又有六十多人因為工作態度被降級成實習生，只留下了八十名不到的員工還算合格。

而這其中，自然也包含了那些深受公司喜愛的骨幹人員。

八十名員工的數量，看起來似乎不算很多，比起穆氏集團上下幾十萬的員工數量，幾乎便是滄海一粟。

可是對於一家規模不大的中型公司來說，這些員工卻已經佔到了公司總人數的一半。

穆老爺子給穆炎爵安排的歷練公司，每一家都是精心挑選，不僅涉及的行業眾多，連公司內部的情況也大不相同，為的便是讓他儘可能多得體驗到各種不同的公司狀況，並學會如何應對。

單從這一點來講，穆老爺子也算是用心良苦。

不過，這些公司的情況雖然各有不同，但整體環境卻相差不遠，規模大小也差不多，都是屬於中小型的公司。

公司的規模不大，便意味著能夠提供的工作崗位不多，遠遠不能與那些結構複雜的大公司相比。

在這些子公司裡，員工和工作崗位往往是一個蘿蔔一個坑，數量相等，不多不少。

而現在，可以任職的&ldo;蘿蔔坑&rdo;依然只有那麼多，而需要安排的&ldo;蘿蔔&rdo;數量卻翻了一倍，根本不夠用，競爭壓力自然就出來了。

正文 第1592章 意料之外(32)

穆炎爵不可能為了安排第一家子公司的員工，就把第二家子公司裡的人全部炒魷魚。

這不僅不符合穆氏集團的規矩，從情理上也無法被人接受。

而反過來說，把第一家子公司拆分取締的人是他，又做了那麼多針對員工的準備工作，事到如今，他也絕不可能放著那八十名員工不管，這原本就是他必須承擔的責任。

兩者不能相容，要怎樣安排才最合適?

這也是上位者必須面對的難題。

不過，這個問題對別人來說或許有難度，畢竟不管怎麼做都要面對不小的壓力，但是對於穆炎爵而言，這個問題就顯得十分簡單了。

他甚至不需要另外多費心思。

只是把他在第一家子公司裡做過的員工篩選工作，在第二家公司裡重新再做一遍。

面試和審核透過的員工自然可以留下，職位和待遇不變。

而沒有透過、或者平時工作表現存在問題和爭議的員工，情況稍好一點的被降級成實習工，三個月的試用期過去，表現好的可以留下，表現不好的發放一筆遣散費，解僱便是。

至於那些靠關係上位，工作能力不怎麼樣的員工，處理起來就更容易了，直接開除就行，完全不需要猶豫。

而這樣的事情也只有穆炎爵可以不假辭色的完全做到，過程中完全不受任何干擾。

畢竟他的身份不一樣。

再有關係、靠山再強硬的員工也不可能和他硬碰硬，即使心裡不服氣，表面上也絕不敢多說一個字。

更重要的是，對穆炎爵來說，這兩家公司裡的所有高層全都是陌生人，沒有半點情分的牽扯，他可以拋開所有不必要的情緒幹擾，完全按穆氏規矩和理性做事，效果自然十分出眾。

如果做同樣事情的人是公司裡的其他高層，在公司裡工作時間久了，與其他的高層之間多少會有些交情。

而這種交情，如果被對方拿出來利用……

哪怕只看在往日的面子情上，事情做起來也會平添不少麻煩。

唯獨只有穆炎爵是個例外，也只有