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這些人哪裡還有話說?

穆氏集團上下都是這樣的規矩，有多大本事吃多大碗飯，只要願意好好工作，集團總不會虧待自己的員工。

但如果既不願意好好工作，又要嫉妒別人比自己的工資高……

對於這樣的人，穆氏集團向來只有讓他滾蛋一個選擇。

而最後一種員工型別，也是人數最多的一種，幾乎佔到了員工總數的百分之七十以上。

這些人都是很普通的職員，既沒有高人一等的技術，也沒有特殊關係，甚至連工作水平都很一般，在公司裡也是十分不起眼。

可就是這樣的人，卻是大多數公司裡最常見，同時也最不可或缺的。

他們往往做著日復一日的枯燥工作，拿著每月不變的死工資，如同死水一般波瀾不驚，但卻分佈在公司不同的部門裡。

無論是哪一個部門，重要或者不重要，如果少了他們這種人的存在，公司的運營就會出問題。

但是，這並不意味他們就是重要的人。

相反的，真正重要的員工，應該是那些擁有一技之長的技術骨幹，因為他們每個人都是無法替代的，無論少了哪一個，對公司來說都是一種損失。

而這些普通員工，他們的存在只是保證了公司的正常運營，可他們自己，卻不是不能替代的，因為他們的工作枯燥而沒有技術含量，隨便一個人都可以替代，即使公司把他們全部開除，也完全可以再招一批人來頂替他們的位置。

如果說一家公司就如同一架執行的機器，每一個員工都是機器裡的一個零件。

有些零件非常重要，因為它們是機器執行的核心，一旦出現問題，整臺機器也會跟著停止運轉。

但有些零件卻很常見，雖然少了它們，機器同樣不能正常運轉，但它們並不是不能替換的，你可以隨時買回新的零件換上去，以保持機器的運轉活力。

這樣說起來雖然有些殘酷，可這就是試試。

誰都知道在職場上，想要保證自己的工作不動搖，亦或者是爭取到更高的待遇，那就必須先把自己修煉成一個核心零件，讓自己變得不可或缺。

可是在現實中，真正能做到這一點的人卻是少數，絕大多數的人都是那些常見的普通零件，那如同這個世界上雖然有英雄的存在，但數量最多的，永遠只是普通人。

正文 第1590章 意料之外(30)

穆炎爵對這些數量最多的普通職員的安排，也是十分簡單粗暴。

和前面兩種職員一樣，他也把這些人分成了兩種小型別。

在工作水平都差不多的情況下，工作態度便成了區分的關鍵。

就如同這世上有人勤快便會有人懶惰，而在這些數量眾多的員工中，也總有一些人是平時表現比較好的，他們的工作水平或許很一般，但卻比其他人對工作更加用心，哪怕只有一點點，在經過對比之後，也能成為他們的優勢。

而這些人，穆炎爵把他們安排進了第二家子公司，直接頂替了第二家公司裡那些庸碌無能靠關係上位的人的職位，待遇和從前一樣。

而另外一些人，他們的工作水平和上面那些員工其實不相上下，但是工作態度卻不如那些人，或許是因為天性懶惰，又或許是因為習慣了慢吞吞的工作態度，不願意去改變。

這種態度差異也許並不明顯，但還是那句話，在工作水平都差不多的情況下，工作態度便是競爭的關鍵，哪怕你只比別人的態度差那麼一點點，也是一種致命的劣勢。

而這些人，穆炎爵雖然沒有把他們直接解僱，卻是另外給了他們一份新的勞務合約。

他們同樣被安排進第二家子公司，但不同的是&hel