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微禾精神來了，什麼？你不是說完全不可行嗎？原來已經有人做出來了，忽悠我？

楊經理微笑：「複雜沒關係，於總上次還說他們做得不錯，我們也可以借鑑一下，當然如果你們能做出比他們更好的那就再好不過。」然後滑動滑鼠，「下一個難點是什麼？」

it專案經理：「……下一個啊……」

微禾心底暗笑，什麼叫一力降十會，領導上馬，比他們普通員工磨破嘴皮子都好使。

會議結束後，微禾忍不住爬了一句馬屁：「還是得領匯出馬，一樣的話，我說了他們也只會不停推脫。」

楊經理看她一眼：「你底氣足一點，脾氣軟綿綿的沒人聽你說話。」

微禾捧著筆記本杵杵下巴：「哦——」

她也是看出來了，這公司吧，就看誰嗓門大誰能吵，越強勢的人越能達到自己的目的。

楊經理走了幾步又說：「和你剛進公司比，進步很大。」

微禾笑開。

專案正在關鍵時候，楊經理也非常關心，很多微禾需要花大力氣的事情，他有空就幫她一起出面解決了，微禾心裡很是感激。

系統第一階段上線時，立項的獎金跟著下劃，微禾問楊經理，要不要給其他幫忙的同事分一點，楊經理揮揮手：「不用，都給你。」

第二天，獎勵分發的通知就下發了，獎金的確只給微禾一人。

第一次拿到工資以外的獎金，微禾挺開心的，正想著要不要請楚楚以及之前在專案裡幫過忙的同事吃個飯，許姐說了一個讓所有人發蒙的訊息。

「楊經理要走了。」

「啊？」

「什麼？」

「為什麼？」

許姐說：「小家電那邊財務總監空缺，楊經理競聘上了，通知很快就會發了。」

微禾一下子低落下來，她很喜歡既是領導又是老師的楊經理，他是親手把微禾招進來，一路帶著她成長到今天的人，突然要離開了，心裡空落落的。

辦公室其他人也跟著心思浮動，和微禾情感上的失落不同，大家更擔心新來的領導會是誰。

調動發生得非常快，楊經理升職的通知下發後三天，新來的經理也定下了，年紀比楊經理大很多，已經中年，據許大叔他們說法，在公司二十年都有了，是和他們一個時期的老員工。所以許大叔很是高興。

楊經理與新來的陳經理交接了一個月，一個月後，他請整個核算科吃了一餐散夥飯。

微禾很真誠地敬了楊經理一杯酒，感謝他這兩年的照顧。

然後就沒有然後了，散夥飯後，微禾幾乎很少再見到楊經理，偶爾上班在電梯偶遇，再後來似乎偶遇都很少了。

陳經理走馬上任，剛來到部門話很少，似乎和楊經理差不多。大家見他脾氣挺好放下心，又有許大叔佐證說他心特別軟，一點都不強勢，更加安心了。

部門裡有個主辦會計剛產假回來，家裡的孩子上醫院、打針她都會請假，又有一個開票員男生新房裝修，時不時請假搞裝修事宜。

陳經理都同意了，並沒有說什麼。

就這麼過了一個月，陳經理召集大家開會，對部門的現狀提出幾點看法。

一，請假頻繁，以後儘量把個人事情安排在週末去做；二，許多人到點就下班，希望大家梳理一下自己的工作，量化每項工作的時間，他要看看每個人工作的飽和度；三，以後每天在部門群發當日工作總結，多次不發的半年度考評酌情扣分。

所有人都你看看我，我看看你，心頭一口老血噴出來。

孩子打針能挑週末嗎？週六都要上班，週末就一天休息，哪有時間承受那麼多事情！何況公司可是週日都會工作群圈人