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每次薛穎問一個問題，微禾就清清楚楚記得自己說過，還讓她記下來過！拿過她的筆記本一翻，果然都有！

微禾氣炸了。

她終於發現了薛穎有個致命的問題，學習能力不強，記憶力非常差！上午聽得直點頭，下午就能忘得一乾二淨。

第二天許姐聽了直笑，說她教兒子做作業就是這樣。

微禾可真是笑不出來，甚至委屈極了：「現在楊經理還覺得是我沒認真教她。」

大家同情地看了她一眼，安慰幾句，然後也就沒有然後了，苦惱的依舊是微禾一人。

許大叔他們甚至和善談的薛穎相處得很是愉快，只有微禾，每次看著薛穎在那邊說說笑笑不上心的樣子心裡急得冒火，催著薛穎加快進度的樣子自己都覺得討厭，心力交瘁。

微禾發現，原來新人不但不能分擔她的工作，反而成了她的重負，每一天心情都處在爆炸的邊緣。入職以來第一次產生如此強烈的挫敗感。

而這時，她們宿舍正式搬進來一位新室友，也是這一屆的應屆生，很巧，是微禾大學的學妹。

前世並沒有這一遭，微禾問了一句：「你為什麼選我們宿舍啊？」

學妹說：「看了一圈，這裡的房間最乾淨，好幾個都太髒了。」

其實並不想要多一個室友，想要更多空間放東西的微禾：……

她每天辛辛苦苦打掃的呢，早知道就多睡覺不打掃了……

學妹室友和微禾一樣是本地人，又是同校校友，雖然一開始並不是那麼歡迎，但後來越聊越投機，關係一日千里。

學妹的崗位是人力，兩人互相開玩笑，說全公司最黑臉的兩個部門在這裡聚首了。

微禾向專業人士問出了心裡一直想問的問題：「你們人力招人都是怎麼招的啊？」&ot;

第885章 職場歷險記7

室友學妹名字叫賴芸,聽到微禾的問題攤攤手：「其實很多時候，我們人力招人的標準都是招人部門的領導定的，我們只是工具人而已。」

微禾想了想幹練話少的楊經理,再想想活潑辦事不牢靠的新人,所以是楊經理那天昏頭了？

賴芸問：「怎麼？你們部門要招人？」

微禾想到她和薛穎都是新入職大學生，前期可能一起培訓認識,搖搖頭笑說：「沒，就是好奇。」

賴芸就不再放心上，跳過了這個話題。

微禾幾天後就想通了,把薛穎當成普通的同事看待後她心裡就沒那麼難受了。如楚楚所說，她只要盯著人及時完成任務,不要讓自己被牽連,薛穎會不會成長，能不能變得更優秀,和她沒有關係。

想通了,就輕鬆了。但是心裡也多了一些感慨。

現實經歷總能讓你越來越明白前人的那些話，以前她覺得同事們平日裡嘻嘻哈哈,一遇到事就誰都不認精緻利己,但原來，這樣的態度在這裡可能才是最合適的，哪怕真心相待也要時刻保持清醒，如果把情感放在了首位，可能你吃虧退讓、承擔工作、一片好心,最後領導看不見你的功勞還會承擔責任。

微禾把新人當成自己的工作，不再給她太多自由，不再花大量時間給她開小灶，只盯著她及時完成最基本的工作內容,甚至很多公式她都直接設定好，不需要薛穎去學習，只要傻瓜式匯入資料就可以，薛穎終於不再出狀況。

微禾的態度從新人問「為什麼」她詳細解答，前因後果解釋得清清楚楚，到直接說「你先不用管，這麼做就行。」

靜下來時會嘆息自己的變化，但抬頭看到電腦上大量的工作，這種感嘆馬上就消失無蹤。誰也不能為誰負責，她不過是個入職兩年的基層小員工，還能為一個比自己小兩歲的成年人負責嗎？當年她也是這麼過來