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微禾害怕這種氛圍。

她想要學習，表格做得天花亂墜有什麼用呢？財務最重要的不是做表格；她有成熟的三觀和偏好，企業文化手冊上一半的文字她都看不下去，更無法打心底認同；她想要生活，工作八個小時就夠了，她想要去學畫畫，想去旅遊，想學攝影，但畢業後再也沒了時間……

微禾很想告訴許姐這許許多多的內心想法，但是許姐真心勸她的語氣讓她放棄了這個衝動。許姐已經是這個套子裡的人，或者說她本就是這個套子，說了也無法得到她的理解與共鳴。

微禾這段時間漸漸開始覺得自己和這個公司越來越不相容，某一個時刻，她會感到自己和身邊的人格格不入。

所以，人只有在空了的時候才會思考，在此之前，微禾從沒有這樣的念頭，因為她太忙了，連上廁所都爭分奪秒，哪來的時間想這些七七八八。

反思了不到半個月，新人薛穎出問題了。

到了出通報的截止日期，她的報告只寫了一半，微禾過去一看，資料亂七八糟，說完成一半都是說得好聽些。

薛穎鎮定地坐在原地，不停來回點著滑鼠，看似還在努力做著，但根本不知道她在忙什麼。

注重及時性的微禾比她還著急：「為什麼沒完成，你不會做還是有什麼問題？你怎麼不告訴我？」

她這幾天每天都在問她有沒有問題，薛穎一直回覆說她正在做，暫時沒有問題。還以為這新人學習能力強領悟力不錯，結果！

薛穎聲音低低的：「我知道，你都和我講過了，就是最近太忙了，經常要去培訓，我這幾天每天都在加班做，但是不熟練……」

微禾想生氣又不知道該氣誰，薛穎這段時間天天加班到十點她是知道的，但是這麼努力結果卻是一團毫無價值的東西……說她一頓吧，心底有些同情她的辛苦，不說吧，這都做的什麼！

不管怎麼樣，通報出不來，這事情必須告訴楊經理。

不出她所料，到了楊經理面前，這事情的責任她擔了大半。

楊經理同意了她們延期，但是話間意思希望微禾能多教教薛穎。

微禾很委屈。她從一開始就傾盡所有教薛穎了，不知道還要怎麼教才對？她自己也有那麼多工作，雖然空了一些，但也只是從十點多下班變成八點多下班的程度。

就這樣，她還每天關心薛穎的進度，詢問她有沒有問題，她還能怎麼做？總不能放下自己的工作天天盯在薛穎後頭吧？

如今，一切的盡心盡力在薛穎不聲不響超期未完成任務時蕩然無存。

薛穎連忙說：「不怪微禾姐，她都和我說了，是那個表太難了，我做起來特別慢。」

楊經理便說：「這不是責怪誰的問題，事情已經這樣，責不責怪也沒意義。表格太難你多問問微禾，新人不懂是正常的，有問題及時問，有一點以後一定要記住，在公司，及時性是最基本的要求。微禾，小薛這邊你再盯一段時間，雖然她接了你的工作，但因為是新人，主要還是由你來把控。」

微禾默默點頭，心裡很不痛快。

她不知道楊經理說這話有沒有那個意思，但是她聽著，就感覺楊經理是認為她工作交出去就什麼都不管了，好像她急著脫手很不負責任似的。反而是犯了錯的薛穎，似乎並沒有太大的責任。

別說本來工作交接了就不該是她的事了，就是實際上她也一直都在盯著薛穎，真的是不知道該如何更盡心了。

晚上下班，楚楚和微禾吃完飯在外面散歩，微禾實在心裡憋得難受，就把這事和楚楚說了。

「你說，真的就是我的錯嗎？我還能做到什麼程度？」

楚楚聽了便說：「你在這期間有沒有親自去看過她做的東西？」