第20部分

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能忍則忍。工作中，常需要同事配合，然而並不是任何時候所有同事都會積極配合的，你想著把工作做好的，他不這麼想，不予以配合。這種情況怎麼辦？與同事據理以爭，無濟於事，甚至為以後工作帶來更大被動，向領導彙報　，又有打同事小報告之嫌。有些時候會讓你氣憤難耐，但也要忍一忍，忍一時風平浪靜。單位有許多同事，同事各有各的性格、各有各的想法、各有各的做法，不可能都讓你順心滿意。

善待所有的人。單位總有一些人喜歡搬弄是非、造謠中傷，這些人是惹不得的。寧可得罪一百個君子，不可得罪一個小人。小人可怕啊，他能讓一百個君子都對你有意見。我曾受其害，這主要是因為自己不注意行事方式，做事不周圓，以致留下禍患，然而小人又是防不勝防。曾經得意與一人口角之爭中有理佔了上風，豈不知在背後遭受中傷，對自已傷害更大，如果能忍一忍，也不致如此。杜月笙說過一句警語：君子我敬著，小人我不惹，是頗有借鑑意義的。單位有位老同志告訴我，不要得罪任何人，包括打掃衛生的。我的做法不是得罪，而是善待所有的人，包括打掃衛生的、要飯的。

改變自己。在機關交朋友不易，都有戒備之心，不容易交心。你說實話，別人不以為是實話，你想聽實話，別人不說。這大概也是機關文化的一種。別人對你冷淡，甚至不尊重時，不要埋怨，不可背後議論，因為你是沒有值得他尊敬的地方，如果你有價值，不用爭，他會主動靠近你的，貧時身處鬧市無人問，富時身處深山有遠親。因此，不要試圖改變別人，要改變自己，變成一個有用的人。　txt小說上傳分享

勤字當頭

業精於勤。想在工作中幹出點名堂來，主要還是要靠一個“勤”字，像小蜜蜂一樣辛勤奉獻。我總結了五個勤：

一是眼勤多看。看檔案、材料不能像過眼雲煙，毫無印象。對上級檔案要反覆看，領會精神，吃透方針、政策，記住要點，明確任務；對下面總結報告要細閱全文，掌握工作進展，熟悉情況，看出問題，以利指導；對有關部門的檔案、材料著重學習經驗和做法，取彼之長，補已之短。

二是手勤多記。對周圍環境和事物多觀察，在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、資料、工作進展，都要根據需要分別摘錄，多總結工作中的特點亮點。

三是嘴勤多問。多動口向老同事請教，對不清楚的情況、細節，要勤問、勤打聽、勤催辦，超越職權範圍的要及時向領導請示彙報，不能隨自己的意志去辦。

四是腿勤多動。領導安排的工作要立即行動，跑步前進，以最快的速度把工作做好，不可拖延，不要讓領導等著，如果領導安排工作後又催促你，那就有點被動了。

五是腦勤多想。在工作中，對收集的資訊，要動腦分析研究，採取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經驗，善於學會觀察分析各種社會現象，透過現象看本質，掌握分析、研究工作動態，注意發現問題，養成勤于思考、善於思考的習慣，才能逐漸提高自己的工作水平。

工作幾點總結

工作中有許多心得體會，有些不能單獨成文，便放到下面，與朋友們交流。

開啟局面。良好的開端是成功了一半。第一印象十分重要，在領導和同事心目中，形成第一印象後，就很難改變了。如果在一個單位形象差了，在大家心目中形成定勢，要改變就幾乎沒有可能了，你想進步也就很難了，只能調往新單位，重新開始樹立形象。有些剛畢業的大學生，透過招錄成為公務員，到了機關工作，還像在大學校園裡一般，散漫、張揚、無所顧忌、隨心所欲，時間長了，就在領導同事心目中留下不好形象，等自己感知到影響不好時，悔之已