第59部分

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只是香港人才寥寥，招得大多數是二十多歲的大學生，要不是虞博士幫忙從美國挖了幾個干將過來，長久的小組可以稱得上是個小白團隊了。

不過這也有個好處，年輕人缺的是經驗，卻有的是幹勁，沒有負擔，學習也很刻苦。長久自己雖然是二半吊子，但是團隊裡的氣氛卻很好，互補不足，爭相前進。

關鍵是長久定下的獎勵制度非同小可，個人取得的專利雖歸公司所有，但是卻可以轉換成相當的股指期權，雖然期權短時間內提不出來，但是可以激勵那些技術人員努力工作，真正達到了以廠為家。

這也是長久從虞博士那裡學來的，英特爾公司自從費根出走之後就新成了這樣一個制度，那就是讓那些工程師們有持股的機會，這樣公司發展他們也會得到好處，不會輕易離開。

別人不知道，長久還能不知道嗎？這個分股制度自英特爾始，在矽谷盛行不衰，是大公司留住人才的主要手段，號稱黃金鐐銬。

曹長久現在並不擔心夢想中的32位微處理器開發不出來，而是擔心如何留住一個穩定、高效的隊伍，有些東西卻是是要靠積累的，口耳相傳，國內不及也。

轉眼間3個月過去了，虞博士的晶片工廠基礎已經打好了，各類裝備路路續續的到齊，除了幾部核心裝備比較耗時間，只待一舉安裝除錯。

長久和虞博士也不時的聚一聚，交流一下各自的進度。虞博士自認為這種新建廠房的速度已經夠快了，這還是大筆資金不限制的投下去的結果，沒想到長久一句話就把他噎了下去。

“我的主體設計已經完了，現在正在驗證階段，馬上就可以進入不顯階段。”長久伸展了一下四肢，懶洋洋的說，“這些天好累啊，不過我也似乎理解了領導的精髓。以前我要自己處理所有的問題，就連一根導線如何放置都得尋思好半天。現在好了，幾乎方方面面都有專家，我只要告訴他們，諾，我要實現這個目標，所有線路必須在200納秒之內完成，他們馬上就得拼命。這個感覺太奇妙了，我只要提設想，有難題大家一同解決，完全沒有孤軍作戰的感覺。”

虞博士則笑道：“你那是入戲了，保持這種感覺，你是指導者，並不是實際操作者。要是所有的事情都由你自己完成，那還談什麼研發小組？你只管提出你的思想，至於具體的實現則是專業人員的事情。”

長久點點頭：：“我現在幾乎迫不及待了，你的工廠什麼時候能完工？我可以保證只要四五個月，我的新處理器就可以完工。”

虞博士道：“年輕人稍安毋躁，哪有一步吃成一個胖子的，最多我輸你一頓飯。”

長久抓耳撓腮：“你不知道，我真急啊！美國人也在……我真急啊！”長久不好說，雖然封閉開發，但是外界的資訊他還是關心的。以前吃過虧，開發交換機入了迷，居然不知道時間，連ibm釋出pc機這個重大歷史事件都沒注意，差點誤了大事。

虞博士則笑道：“不要這麼急躁，事情要一步一步做，哪有一步登天的，以你的成績算是不錯的了。”

曹長久嘆道：“人心不足，哪有滿足的時候。心中有先進的設計，目前又做了一點成績，哪有沒有一點野心的，但也只限於想想而已，沒有那麼容易的，英雄如雲，誰都不是易於之輩。”

虞博士道：“你會被人打死的，就這成績還不滿足？一個沒花多少錢的8位處理器就一炮打響，你知道美國多少公司想要這種成績。”

長久不好意思：“看別人幹什麼，達到自己的目標才是真的。自己都不滿意，還指望消費者掏錢嗎？我就是想做自己夢想中最好的處理器，僅此而已。”

虞博士看著長久，似乎明白了一些東西，與其盯著別人，不如把自己的事情做好，這也許就是長久這個似乎