第4部分

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公司給我們幾個銷售人員規定了銷售任務，如果能夠完成，會有一定的提成。

我剛進入公司就感受到了公司的矛盾，主要是幾名老員工對老闆的意見很大。他們說老闆朝令夕改，反正就一個目的，讓你拿不了幾個錢。

因為我剛到公司，對這個行業也不熟悉，本著好好幹活混口飯吃的目的，專心於我的本職工作，即便是節假日，我考慮的也是工作方面的事情。

這並非我特別敬業，而是我對C市不熟悉，除了工作，我找不到更多的方式來打發時間。而對於提成等涉及收入方面的事情，我不是不關心，而是我認為既然主動權掌握在別人手上，那就只能按別人的規則來執行。抱怨有什麼用呢？只能增加心理負擔。

我在這家公司幹了三個月，雖然業績並不突出，但因為積極肯幹，仍然獲得了老闆的信任。不久，老闆主動給我加了工資，並任命我為銷售部經理。

我有些受寵若驚，我只是來混口飯吃的，沒想到這麼快就獲得了老闆的賞識。

看來，一個人最強大的地方不在於能力，而在於沒有要求。當你不挑剔，沒有什麼要求的時候，就是你的才華展現得最瀟灑的時候。

銷售部經理實質上還是一名銷售員，但因為有了這個稱號，我幹工作更加賣力，老闆也更加信任我，逢人便誇我是他的得力干將。漸漸地，我在業內有了一定的名氣，有好幾家大公司給我打電話，希望我能加盟他們公司。

我沒有走，雖然我沒掙到什麼錢，但老闆對我不薄，時不時地充當我的宣傳員，我很感謝他。

但我還是走了。廣州的一個公司要在C市成立辦事處，一時找不到合適的負責人，在老闆的推薦下，我成了這家公司的駐C市辦事處主任。

老闆推薦我到這家公司是有原因的。因為這家公司是老闆的供應商，他希望我當這個辦事處主任能給他帶來方便。

辦事處一共五個人，主要做產品的渠道建設，合同簽訂後由公司直接發貨。所以辦事處的職能實際上還是銷售。

這是一份值得珍惜的美差。

我仍然秉承我在原來那個公司的做事風格：盡力，盡職。

在辦事處，我接觸了很多大的摩托車成車廠，也接觸了很多大　老闆。

我發現，幾乎所有的大老闆都有一個共性，那就是謙和，不擺架子，善於聽取別人的意見。相反，好些管理人員卻喜歡擺譜，每個人都認為自己處於舉足輕重的地位，好像離開他地球就不能轉了。

如果覺得別人都不錯，那他本人也一定混得不錯；如果覺得別人都不行，那他本人也肯定混得不行。在和這些公司打交道的過程中，我似乎發現了這個規律。

在我擔任辦事處主任近一年後，我們公司被同行業的一個上市公司收購了。收購訊息剛傳出的時候，我們辦事處的人都很忐忑，既充滿期待，又害怕被淘汰。

我也一樣，但我還是要求辦事處的員工繼續做好每一天的工作。我說，也許我們都會被新公司辭退，但這不能成為我們懈怠的理由，好好幹，接受新公司的挑選是我們唯一的出路。

這話聽起來像套話，但你不能否認這個道理。

過了一段時間，我開始陸續接到新公司各分管部門的電話，有人事部的，也有業務部的，似乎有填不完的表格。我總是盡力配合，盡力表現。

其間，我到新公司去開了一次會，向公司分管副總彙報了辦事處的工作。我沒有刻意表現自己的能力，在這些老江湖面前，表現能力是一件可笑的事情，你只需要就事論事就行了。

有兩個員工找好了新的去處，辭職而去。我也在留意一些招聘資訊，因為我感覺我們這個辦事處不會存在太久。

我曾想過回到原