第416部分

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，人事部員工們帶過去的宣傳資料，每每是一眨眼就被學生們搶空了。

這時候，都不用銀河實業的人事部提出要求，校方都會主動把最全的優秀學生的名單送給銀河實業，甚至是幫著銀河實業聯絡那些學生。遊說他們加入到銀河實業。不為別的，就是希望下一次銀河實業以後有機會的話，也能夠和他們聯合。在本校舉辦學生設計大賽。一個億呀，他們這些學校，國家教育部每年劃撥給他們的教育經費少的也就幾個億，銀河實業設定的獎項就有一個億，就連他們這些當領導的，當老師的都眼饞不已呀。

一切都在不知不覺間發生了扭轉。鍵河實業在招聘的時候，順當了許多。其實根本就不用銀河實業再去主動和各高校的優秀學生取得聯絡了，一般的，他們都會畢恭畢敬的把簡歷遞到銀河實業人事部員工的

豐。

如今想成為銀河實業的員工，有越來越難的趨勢。就拿這次的銀河實業高校巡迴宣傳招聘活動來講，其中很重要一條，就是除了極個別崗位之外，不看外語成績。這條標準一下子就把許多優秀學生頭上最耀眼的一道光環給砍掉了。

這些優秀生其中不乏有想出國留學的，平常的時候，花費了大把的時間去準備託福和甜等各種出國留學的考試，希望將來有一天出國留學。可以說他們對英語、日語等外語的熟悉程度遠遠的超過了他們對專業課的熟悉程度。 銀河實業在招聘或者接洽各高校學生的時候，基本上不會提問任何有關外語方面的問題，即便是應聘者主動把自己在這方面的成績亮出來。也很難讓銀河實業的工作人員動容。相反他們會問很多關於專業方面的問題，問的很細，很深。很多自恃優秀的學生根本就招架不，最後不得不遺憾的跟銀河實業的優惺工作說拜拜了。

當然，銀河實業也不是完全的不過問應聘者英語方面的水平　對於特定的工作崗個，對應聘者的要求不但沒有降低，反而還有所上升。

劉士卿沒有閒的時候，他需要做的事情只比任何人都多，不比任何人少。

銀河實業內部有些事情只有他才能夠處理，即便是劉士卿放權的時候越來越多，但是無論是王澤偉、丁崇祥，還是楊諾婷都嚴守本分，該請示的時候，一定不會忘了請示，絕不越權。

華夏科學院方面正在研究將大氣乾冰機大型化，目前已經有了眉目。有時候遇到了問題，還會打電話向劉士卿請教。大氣乾冰機除了劉士卿之外，別人還真的沒有能力指點華夏科學院的院士。為此，劉士卿不得不親歷親為，他在和華夏科學院合作製造大氣乾冰機的時候。雙方就約定好了，資源共享。成果共享。也就是說華夏科學院將大氣乾冰機大型化之後，銀河實業也可以免費的使用華夏科學院的成果。

其實像技術方面的諮詢，在銀河實業內部從來就沒有斷過，凡是由劉士卿提供的技術，銀河實業各個子公司的技術人員、科研人員首先是在公司內部討論，內部討論解決不了的話，就會轉而讓劉士卿請教。即便是在劉士卿和華夏科學院合夥做大氣乾冰機那段昏天黑地的日子裡。劉士卿也會抽空解答一些問題。

說實話，未來世界的技術相對於現代的人來講，超過了太多了，即便是距離稍微近一點的，也比現代人的科技領先幾年，十幾年的。這裡面就存在著一個科技體系斷層的問題，如果現代科技和未來科技能夠銜接上，或者利用現有的科技能夠解決未來科技帶來的問題，還好說。一旦人們找不到解決的辦法，為了讓這些技術順利的普及開來，劉士卿就不得不充當救火隊員和導師的角色，一邊四處滅火，一邊像幼兒園的老師一樣，一點一點的告訴別人該怎麼做。

感謝“別提忒俗、調皮的西瓜，小的打賞

第695章　無利不起早

不管多忙，劉士卿