第608部分

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職業經理人也分為很多種，像丁崇祥，在進入銀河實業之前，曾經做過好幾分不同行業的工作，每次換一個工作的時候，都需要很長的時間來適應，適應期還有可能非常長。可以如果丁崇祥換的工作是自己熟悉的領域的話，那麼根本就沒有什麼適應期，或者適應期非常短，之後馬上就可以展開工作了。

像李富春這樣的，根本就不需要什麼適應期，他上任之後，馬上就可以帶領銀河礦產資源開發集團展開有效的工作，為銀河實業爭取到更多的發展時間。為此，即便是付出一些代價，也是可以接受的。

楊諾婷把早就準備好的合同，拿了出來，然後把聘用合同的條款以及他的工資待遇什麼的，詳細的跟李富春說了一遍。李富春的年薪暫定為每年五百萬華夏幣，這個數字是暫定值，日後還會根據銀河礦產資源開發集團的具體業績，來進行調整。

李富春的年薪在銀河實業內部的高階管理層之中，算不上特別高，沒有辦法跟丁崇祥、王澤偉、楊諾婷等人的億元年薪相比，不過比起他在武靈市鋼鐵集團每個月十幾萬的工資相比，已經高出很多了。這個數字是李富春以前沒有設想過的，他原本以為能夠在自己原來工資水平上上漲個一兩成，就很不錯了，沒想到竟然直接翻了差不多兩番。

等到聘用合同簽完之後，劉士卿說道：“李總，你上任之後的前幾項工作，不是急著把‘地殼深層礦產資源開發探測’的技術變成現實，你要做的是安撫人心，包括工人們還有管理階層的人心，另外，你還有做一個非常急迫的事情，就是把拱天省鋼鐵集團各個子公司的管理層給我恢復齊全，讓他們都運轉起來，別他祖母的，把人心給散了。”

劉士卿這話可不是什麼牢騷話，他已經收到確切的訊息，包括拱天省鋼鐵集團董事長、總經理、副總經理以及多個子公司的董事長、總經理級別的人物，已經遞交了辭職報告，全都跳槽走了。他們臨走的時候，還把他們的一些老部下全都給帶走了，有幾個子公司已經陷入到了停頓狀態，鍊鋼廠處在半開工狀態，在再這樣下去，估計各個鍊鋼廠就得停工，到時候，就是一大筆的經濟損失。

銀河實業先先後後也收購了不少國有企業、集體企業以及民營企業，但是卻沒有一次像這次這樣，原企業的管理層來個勝利大逃亡，在眼下關鍵的轉型期竟然集體跳槽。這讓劉士卿很撓頭，為此在過年的時候，還專門跟張國基打過電話，反映此事。

張國基答應幫忙勸勸那些跳槽的管理層，不過張國基也跟劉士卿說了，這些跳槽的人如果還在國有企業幹，或者跳槽到了事業單位或者政府機關，他說的話還管用，可以對方一旦跳槽到民營企業或者三資企業的話，他說的話，作用就不是那麼大了，他也不可能動用強力的行政手段，畢竟他是常務副省長，做很多事情的時候，都需要考慮影響。

張國基的話讓劉士卿心裡更加的沒底，當務之急，就是要穩定拱天省鋼鐵集團及其旗下各自子公司的人心，至少也要做到現下留下來的管理人員不跳槽。然後利用春季期間在燕京、滬上市舉辦的大型招聘會，面向全世界招聘相應的管理人員，填補那些跳槽的人留下的空白。這事，劉士卿不可能親自操作，李富春無疑是處理這件事的最好人選。

劉士卿把這個任務交給李富春，後者有足夠的心理準備，他平日裡跟那些同屬拱天省鋼鐵集團子公司的同行們都有聯絡，他們在跳槽前後，也都跟李富春打過招呼，有的甚至還邀請李富春跟著他們一起跳槽。李富春要不是是武靈市鋼鐵集團的負責人，就在銀河實業的家門口上班，有機會跟劉士卿面對面的交流，說不定早就成為跳槽大軍中的一員了。

中午的時候，劉士卿又為李富春舉辦了加盟銀河實業的歡迎宴會，郭倩蓉、王澤偉、丁崇祥、楊諾婷等人悉數作陪，