第531部分

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“難沒有問題，你可以跟他們好好的溝通一下嘛。談談你個人的願望，談談公司發展的前景，我相信你父母一定會很開通，支援你做出的決定的。邵會長，你好好想想吧。你要是真的離開了銀河實業，我敢說老闆會很不開心，你將來也會有諸多遺憾的。銀河實業是艘大船，想下去，容易，但是下去了，還想回來，就很難了。你是聰明人，應該知道該怎麼做。”楊諾婷笑道。

邵若漣沉吟半晌，“好，我努真一下，看看能不能做通父母的工作。劉士卿，楊大姐，你們等我的訊息吧。”

“不，邵會長，你說錯了，應該是我們等你的好訊息。”楊諾婷說道。

楊諾婷替劉士卿送走邵若漣，回到健身房，看到劉士卿蹙著眉頭，坐在椅子上。王樓佳也沒心練曲子了，光拿眼瞅他。

“老闆，邵若漣的事情不是解決了嗎？我想邵若漣離開咱們銀河實業的可能性還是比較小的。”楊諾婷寬慰劉士卿道。

劉士卿搖了搖頭，“邵若漣的事情只是一方面，我現在想的是一介。比較現實的問題。

咱們銀河實業先後組織過多次銀河夏令營、冬令營的活動吧？另外，好像還接受過一千多名大學生到咱們公司實習。這裡面有很多人表現的都很優秀，如果有可能的話，咱們還是要把他們都留下來。

我以前總覺得能夠給員工們提供高薪高福利，良好的職業前景，就一定能夠把他們留下來。但是邵若漣的事情給了敲了一個警鐘呀，事實在提醒我，光有這些還不行啊。人都是生活在現實中的，生活中碰到的各種各樣的問題，不可能僅僅用金錢來解決。

楊姐，我覺得咱們有必要加強公司的內部文化，強化對員工的關懷和吸引力。很早以前，我就提出要讓公司的員工把公司當成自己的家，不過現在一看，這個口號，並沒有完全落在實處，還要好好的加強一下才行。這樣吧，你把“以廠為家，以公司為家”當成一個大的命題，發到總公司的官網上，向全公司的員工進行不記名調查，看看咱們怎麼樣做，才能讓他們真的把公司當家，才能把公司和他們自己融合在一起。”

楊諾婷點點頭，“我馬上就去發通知。不過你說的這個問題，倒是讓我想起了一件事。這事以前我曾經跟王總、丁總他們私下裡談到過，就是提升員工們的福利待遇。其中有三條，比較重要，我跟你說說。”

劉士卿點頭道：“你說吧，我洗耳恭聽，看看你們仁研究出來了什麼高招？”

楊諾婷說道：“其實很簡單，就是把咱們國家改革開放以來，逐步取消的三種最主要的福利，也是最被人詬病的地方，全部恢復過來。

第一，就是醫藥費的報銷問題。第二，就是住房的問題，第三，就是子女上學和就業的問題。

先說醫藥費的問題，目前咱們公司推行的都是國家政策規定的三險一金，把員工的住院問題還有工傷，都推向了社會。但是這些肯定是遠遠不夠的，尤其是對那些一個月只能掙一兩千、兩三千的員工來講，去一趟醫院，看一次感冒，可能就會拿一兩百塊錢的藥品，再加上檢查費，就更多了。而這些，醫療保險是不管報銷的，無疑會加重員工的負擔。我們的意見，是醫療保險繼續推行，但是醫療保險解決不了的部分，由公司全額負擔，全額報銷。當然，為了防止員工鑽政策的漏洞，我們要制定嚴格的稽核制度，最好能夠開一家醫院，至少也要開一家連鎖藥房。讓員工到自家的藥房買藥，稽核，報銷。”，如欲知後事如何，請登陸　心。　，章節更多，支援作者，支援正版閱讀！

第880章　就連美國人也會看不起她

劉士卿點點頭，“將公費醫療從公司錄離出來，確實降低了公司的負擔，卻加重了員工的負擔，最後還要反過來回饋到公司上。咱們公司盈利能力