第45部分

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要主動關心他們要政治上的成長。今天的談話是落實寥書記指示的一部分。韓江林不瞭解潘建平傾心教導的背景，對潘建平的關懷自然感激涕零。

鄉鎮換屆馬上就要到了，我會找一個適當的時機跟屠書記打打招呼，從書記位置上進入縣級班子比較容易，問題是縣級換屆和鄉鎮換屆間隔期太短，如果在科級幹部中沒有較好的群眾基礎，進入縣級班子考核名單有一定的難度，現在不比過去，過去領導提名就能進行考核，現在幹部任用程式更加規範，規定了幹部任用、問責制度，不符合提拔程式的，即使提拔了，也要就地免職，還要追究提名人的責任，潘建平笑笑，所以，這就要靠曉詩爹主動出面做好協調的工作，在*推薦中獲得足夠的推薦票。

韓江林說，鐵廠鎮出來的科級幹部沒問題，現在的問題是曉詩有一個老表任城建局長，進班子的呼聲很好，推薦票有可能被分散，達不到需要的票數。

小龍？潘建平眉頭皺了一下，隨即舒展，笑道，龍志軍不錯，原來在市建築設計院，市委行政中心大樓就是他設計的，政道同志在的時候，說白雲缺建築設計人才，向市委要過去的。

從具體情況來說，龍志軍和韓江林之間的問題，屬於蘭家內部的問題。戰火還沒開始，蘭氏家族內部起了紛爭，一個外人還能說三道四？清官難斷家務事，斷好了，好處是人家的，斷不好，麻煩是自家的。在延安時始，組織中的小集團主義、宗派和山頭主義曾經被無數次批判，然而，以家族為主的宗法小集團、以地域為主形成山頭主義意識並沒有得到徹底，到了現在，隨幹部考核注重推薦票而愈演愈熱。潘建平也知道這種問題的存在，為此還寫了專門的文章在省報上發表。飄渺的理論與堅硬的實際生活相比，永遠是渺小的、無助的。

如果蘭家內部紛爭，韓江林幹部考察推薦時，韓江林沒有獲得足夠多的推薦票，唯一的辦法就是寥書記親自關心，即使在換屆時沒有進入班子，過了換屆的敏感時期，仍然可以點名提拔，交流到市委機關、或其它縣市任職。換屆期間幹部普遍調整時期，推薦的方式是採取匿名、海選的方式推薦，這時的領導意志被相對淡化，平時的幹部調整提拔，仍然以主要領導的意思為主，一旦主要領導確定提拔某位同志，組織部門為了實現領導的意圖，往往採取點名推薦的方式進行推薦，這樣，絕大多數的基層幹部不會公然反對領導的意思，從而保證了領導意圖的絕對實現。

組織部長（109）

潘建平不能把類似於組織機密的程式說破，因為他不能保證在一年以後，時過境遷，寥書記還能不能記起韓江林，即使寥書記仍記得韓江林，並指示組織部門按程式落實，這也屬於只可違而不能言說的行為。從愛護年輕幹部的角度，他也不能告訴韓江林，使他產生依賴思想。在多年的組織工作中，他見過許多有才華的年輕幹部，因為得了重要領導的關心，自以為找到了可靠的硬後臺，有的不再謙虛謹慎，而是產生了張狂思想，胡作非為；有的變成了領導的附生物和應聲蟲，喪失了進取心，最終都倫落到自毀美好前程。

潘建平說，龍志軍這樣的專業型幹部，在政府管理方面肯定會有所作為，你是農大畢業生，在農業產業化發展方面做出了可喜的成績，從目前的情況看，你的發展可有兩種選擇，一條是朝政務管理方面發展，一條朝黨務管理方面發展，目標的高遠決定出路的大小，你要想好將來的發展方向。

韓江林一個激靈，不管蘭曉詩和他、還是經驗老道的岳父，一心只想著晉級縣級領導班子，認為躍上一個臺階就是偉大的勝利。他們都沒有想到，在躍上一個臺階的選擇上，還有多種選擇，這種選擇還有可能影響他今後在仕途上的發展。他虛心地請教說，依姨爹看，我朝黨務幹部發展好呢，還是朝政務幹部發展好？