第37部分

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冉冉上升的太陽，似乎還殘留著玫瑰色的晨曦之韻，而百鳥的歌聲卻如雨似的漫天落下。這樣的情景，多多少少給宇文強的心情添幾分快感；同時，也平添了他辭職的勇氣。進了單位的門，沒見到一個人，廊道里靜的落針可聞。他清楚，這幫人罷工了，單位無人也不驚訝。直接進了自己的辦公室，泡了一杯茶水；而後迅速開啟電腦，非常利索的打了一封辭職信。打好之後，他也沒停留，直接去找汪海洋。很幸運，汪海洋沒脫崗，一個人在辦公室裡哼著小曲。宇文強輕輕敲敲門，然後很灑脫的走到老闆桌前說：“汪總，有個事麻煩你給辦理一下。”“別這麼外道，都是自家兄弟，只要我能幫的上，一定照辦。”宇文強順手把辭職信遞上說：“就這小事，你給批一下如何？”“辭職！”“是。”“我說哥們，你不會這麼脆弱吧！就這點風雨，就把你吹‘倒了’淋‘垮了’？”“想換個環境，試試自己的能耐。”“其實，你的事我覺得有別的狀況。”“怎麼講？”“憑我的見識，我感覺有人可能想重用你。”“重用我？”“對。”“理由呢？”“聰明的領導都喜歡用人才。”“哈哈哈……。。抬舉我了吧。”……。。

在宇文強走麥城的日子裡，歐陽路把他約到步步高的208包間裡進行兩個多小時的長談。失意時走來的朋友，才是真正的朋友。作為市政府副秘書長的歐陽路，他對宇文強是相信的，勸他別想的太多，對自己所處的角色不要太過看重。誤解其實沒什麼，有時候誤解也是一種好東西。領導誤解你，從另一個角度上說，也是你有能力。既然有能力，這樣的誤解一旦被解除後，領導的歉意就是你升遷的一個有利契機。飯桌上，歐陽路是語重心長，言辭懇切，如一個真的大哥，一個實在的領導，一個膽敢相照的摯友。歐陽路也不只是嘴上說說，他對宇文強的關心是真實的。他抓住紀委書記到市政府開會的空檔，私下談了談宇文強的問題。紀委書記聽了歐陽路的解說後，哈哈大笑。歐陽路被笑的莫名其妙，就半開玩笑半認真的問：“是不是對這個人另有安排？”“安排不安排，你心裡沒數？”“領導更替，情況複雜，我的這個數，難算啊。”“你的這個小老弟不簡單，省裡點了名的人。”“啊！不會吧！”“你不知道？”“不知道。”“他沒說他有一個廳長的老大哥？”“廳長的大哥？”“對。”“即便有，那也不見得就能幫的上他。”“他要來當市長了，你說能幫的上嗎？”“意思是這小子被這個市長看上了？”“是相當的看上了。”“會是個什麼角色？”“不好說。”

辭呈遞上去一週了，汪海洋也沒給宇文強一個明確的答覆。週二的一早，他就跑到汪海洋的辦公室，進門就問：“我說汪大人，我的請求你到底是批不批？”“真要走啊。”“是的，不走在這能幹嗎？”“既然你這麼堅決，那就辦個停薪留職吧。辭職，我覺得沒必要。”“隨便你，那我明天就做自己的事了。”“行。”

汪海洋的一個行字，使得宇文強獲得了自由身。出了汪海洋的辦公室，他就直奔姚總的公司，上了辦公樓，就直闖姚的‘虎穴’，客套的話一句沒說，直接就問：“姚總，我的辦公室在哪兒？”姚總倒是實在，多餘的話同樣沒有，就吐出兩字：“隔壁。”新崗位，新職務，新環境，面對這三新之局，宇文強開始籌劃著一個好的開局。他有的是辦法，他首先把生產部、銷售部的經理叫來，對該公司的生產和銷售情況做了一個簡單的瞭解。接下來，他又對銷售網路以及銷售方式進行了仔細的研究。經過幾天的初步察看，他發現該公司有好多的不足，不僅是管理上粗枝大葉，就是銷售方式上也老調高唱，既沒有合理的晉級制度，更沒有刺激神經的經濟賞罰措施。表面看是一家規模不錯的公司，其實內裡所表現出卻是一個地地道道的作坊樣板。三天後，他拿著一份起草好的管理細則和銷售賞罰制度給姚總審閱。