第17部分

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實際上，這位溫總並沒閒著，他一直在悄悄調查與s公司合作失敗的真實原因。起初，他獲得訊息，說是中方的副總宇文朝霞給s公司的林說了什麼；可後來在他特意組織的一次酒會上，局裡的一科長告訴他說，壞了與s公司合作的真實人物是宇文強，宇文副總只不過是一個實施計劃的人而已。有了這些話語入耳，他自然就有意無意的關注起這個人來。可是，讓他不明白的是在他幾次的人事調整中，他沒發一言，並不象傳言裡所說的那樣強悍；相反的，他反而覺得這個人很中庸，多餘的話不說，沒讓他乾的事他也不問，一副很“休閒”的架勢；他想不清楚，就這樣一個人能夠策劃破壞的了與s公司的合作之事？太不可能了！

就在他質疑所有關於宇文強的傳聞時，上蒼卻不失時機的給他一次真正認識宇文強的機會。早上財務部要給各部門發放一些補助，但因資金問題，所以就想把一部分推後再發。但這樣的事必須要行政人事部經理簽字才行，但宇文強沒簽。於是溫就讓人把宇文強叫到自己的辦公室，宇文強剛一進門，溫就怒聲責問道：“公司面臨的問題你不知道嗎？幹什麼不簽字？”“我只是一個僱員，付出了，就得有回報。”“又不是不給，只是推後幾日而已。”“職員現在也把手裡的工作推後幾日，你覺得行嗎？”“你這是胡攪蠻纏！”溫用惱怒的語氣說道。“我來，是想聽溫總就推遲發放補助一事的解決辦法，不是來聽訓示的，我的工作目前還沒出現錯誤”。

在他聽道宇文強這種不吭不亢回答的同時，他也看到了宇文強眼裡射出的兩道很“霸道”的目光，這目光讓他體驗到了一種強悍，他一下子意識到，這個人他駕馭不了……對於駕馭不了人，在目前這個人類活動的星球上，通用的一個辦法就是先閒置起來，然後再進行冷處理。溫當然也不例外，為了達到這一目的；他首先向中國區的王總遞交了一份改革管理模式的報告，自然他的報告得到了批准。有了這樣的契機，他變革的計劃也就隨即展開了。為了不起波瀾，w公司總部特意給他委派了一個人事總監，一個主管運營的副總；同時發了一份人事部經理外出培訓的公函。有了這些基點的建立，溫也就毫不客氣的施展開了他的權術“八卦”。

宇文強參加人事部經理培訓出發的日期是個星期天，走的時候他隱隱感覺到這是一個陰謀，他覺察到了溫開始做大“手術”的跡象了。儘管有著這樣強烈的感受，他依舊沒做任何預防的措施。他想，如果溫把他撤職的檔案一發，公司裡立馬就會人煙稀少、就會停工罷產……在火車上，他很暇意的睡了一覺，醒來的時候已經到達了他培訓的目的地——h市。出了車站，他就直奔培訓的地方，報道的手續剛剛辦完；手機就響起了簡訊的尖叫聲，開啟一看是何婉如的，她發來了這樣一個訊息：撤消劉凱文人事部總監、宇文強人事部經理、何婉如人事部副經理、李麗芳行政部副經理職務，另有任用。看完這個訊息，宇文強迅速給何婉如回覆道：靜觀其變，不必慌亂。隨即關閉了手機，臉上卻露出了一種輕鬆的笑容；嘴裡還唸叨著：上帝要你滅亡，必先使你瘋狂；你就瘋吧，有你磕頭叫爺的時候。

來參加培訓的人並不多，總共不過十人，全是來自w公司在中國合作公司的成員；雖然為數不多，但卻可以用大江南北或是五湖四海來形容；因為出口的言語，一個人一個味，這樣的場景給人的錯覺就是“精英會”。當然，培訓課堂上所講的內容用宇文強自己的話來說就是哄小學生的把戲，純粹是浪費時間；所以在強迫自己聽完講座後，他就一個人回到賓館的房間裡構想著一套逼走溫的步驟，至於逼迫溫的辦法早就想好了。

半個月的培訓已快到尾聲了，就在培訓結束的前兩天