第402部分

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向曉菲一面在紙上塗寫，一面為杜晨講解：“……所以現在公司大發展的情況下，我們的管理要加強，該離崗位要補上來，勢必會有一些破格提拔，快速提拔，對提拔物件的考核，也沒有那麼多觀察時間，這方面的計劃和標準很快會提給他們主任，但中間還有一些原則，不一定在正式檔案上說明。”

“明白。”杜晨正色點頭。當時短時間去南森的時候，他就善於隱藏成最無害最傻呵呵的那個人，現在依然如此，倒不是說他天生就喜歡無間道，他只是認為作為一個觀察者，不被人注意能更清醒，暗中運籌帷幄更是有一種獨特的快感，更何況這些事務還讓自己得到了高層的信任和賞識。他清楚自己沒有驚人的技術和才華，想要火箭升職，要有自己的方式，幸運的是高層挖掘了他。

向曉菲起身輕輕合上了新辦公室的百葉窗，壓低聲音道：“公司計劃結構重組，在職能部門和分公司方面會重新洗牌。”

“從沒聽過啊。”杜晨有些驚訝地說道。

“時機還不成熟。現在重組，幾乎每個關鍵崗位上的人都沒法選擇了，張總不一定對每一個位置上的人都很滿意。”

“瞭解。”杜晨點了點頭，確實，公司為求迅速發展，唯才是舉。這樣的環境下，人事調配與任免，幾乎都是在自然自由的競爭環境下形成的，有點像漢末的諸侯紛爭，有能力的人將得到更多的領地，從公司角度來看，就是掌管更多的部門人力，擁有更大的權力。

正如向曉菲所說，如果現在公司重組。這些權力大佬都是固定的，沒得選，強行選一些不足以服眾的人出來進行制衡，會嚴重威脅道公司穩定性。

杜晨也看到了這一點，只是還沒看清張總到底是不滿意哪個人，或者哪幾個人。

“我們希望，每個崗位都面臨競爭，包括部門主任。包括分公司經理。”向曉菲喝了口水說道，“但這短時間內很難達到。因此短期目標。著重於最沒有競爭，最有權力壟斷機會的一些崗位。”

“包括領導麼？”

“當然。”

“到哪個級別。”

“除了我和張總。”向曉菲輕聲道，“所有人。”

“……”杜晨微微心驚，他喜歡自己瞎琢磨，經常暗自揣測高層的局面，也是興趣。也是鍛鍊。在他看來，恆電能如此舒心發展的最大原因，就是一切都以張逸夫為中心，所有人都無條件信任他服從他。普遍來看，這種基於個人魅力與能力的企業並不穩定。因為企業的命運取決於領袖的遠見和睿智，管理上專權，而不是現代企業管理制度。特別是個人的魅力、能力、精力甚至壽命都會隨著時間的推延而衰退，個人膨脹，剛愎自用，更是會限制企業的活力。

不過最神奇的是，恆電並沒有因此被限制，因為張逸夫不專權，反之放權放得很寬，因此只能說張逸夫有魅力有能力，不能說他鐵腕，這是很神奇的一件事，因為通常有魅力能力的人，都會是鐵腕兒。在這樣的環境下，恆電中層、基層的活力並未因為張逸夫的強大而喪失活力。更令人難以理解的是，團結在張逸夫周圍的幾位高管心胸也十分開明，並不互相排斥或是爭權奪利，從常江能接受王樹傑這一點就能看出一二了。

不過從現在向曉菲的態度來看，高層的格局或許也沒有看上去的那麼美好，好像暗暗積蓄著一些東西，只是公司一直在叫勁的時候，沒人點破。

杜晨心中跳出了四個字——

過河拆橋！

歷代開朝大君，崢嶸歲月中都唯才是舉，恨不得跟大將同睡一張床，可一旦功成名就，沒了外患，第一時間就會還是忙活起這事兒！

現在的恆電，不也是剛剛經歷了打江山的階段，開始坐江山了麼？

杜晨心裡十分得意自己這個感悟，