第249部分

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歷史上，少女時代在07年末到08年年中偶爾低谷，此後人氣一路飆升，帶動著s…m公司在2012年年初成功上市，市值也在ipo後狠狠膨脹了一把。如今2008年年初s…m才值20億出頭，到2012年年中飆到了55~60億人民幣的樣子。

當然，這些顧莫傑都是不知道的，權寶兒只是身在圈內，相對而言直覺預測還算準。

“那麼，我們要保密到你25週歲？”

“應該差不多。”

“成，那就這麼說定了。反正最近這幾年我還得為幾筆ipo掩飾股權結構，君君都得以我的‘聯合創始人’身份示人。在你25週歲之前，我不和君君領證，也算幫你留個後手，萬一出事兒還能圓謊。”

……

兩人就這麼對好了口供，對於彼此之間的關係再無芥蒂。

顧莫傑又陪著寶兒痛痛快快在在錢塘瘋玩了五天，直到5號他生日過完之後，才在次日一早親自驅車把寶兒送去浦東機場，兩人在vip通道里偷偷吻別，送上了飛往美國的飛機。

caa的經紀人乃至他們代為聯絡的發行商，已經在洛杉磯等急了。

而顧莫傑，也已經比正常日程晚了3天上班，公司裡有不少突發的事情等著他。（未完待續。）

第四十一章　天予弗取

從2007年的12月31日，到2008年的元旦。新年之交的這兩天裡，華夏大地上有兩家it圈子裡的生猛巨頭，站在了輿論的風口浪尖。

一家，是顧莫傑的初音集團。初音聖誕年會的影片在網上發酵開來之後，形成了一股現象級都不足以形容的熱潮。一時之間，圈外人固然是看個熱鬧、看個酷炫，順便崇拜一下初音的技術含量；而內行人則感慨初音的待遇好、福利好、激勵制度優越。更有無數法律學界的人士盛讚顧莫傑的管理得法，認為這是善意激勵的典範。

之所以法律界的人士也進來湊熱鬧，是因為有另一家it巨頭的襯托。

那就是深市任正義先生的夏為科技。

這兩天裡，任老先生站在了風口浪尖，成為了大鍋飯國人們抨擊的的靶子。

因為，2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施了，從94年起用了14年的《勞動法》，終於迎來了接班者。

然後，任老先生頂著千夫所指的壓力，在這個當口幹了一件驚天動地的事情。

《勞動合同法》規定，自該法實施後，凡是僱員與企業連續簽訂兩次固定期限勞動合同之後、第三次再簽約時，除非僱員本人堅持，否則企業應當與之簽訂無固定期限勞動合同——也就是說，你給一家企業打工了三份合同之後，如果你沒犯什麼原則性錯誤，企業就不能個別解僱你了（批次裁員不算）。

另外，如果是連續服務10年以上、或者已經距離退休年齡不滿10年的，也不能隨便解僱（具體法條比較複雜，這裡不追求精確，只是籠統概括下，否則太水了。）

這些新的對員工的保護措施，在舊的《勞動法》裡都是沒有的。

然後任先生就冒著天下之大不韙，頂在2007年12月31號、新法實施前夜，突擊讓夏為科技數萬員工，“主動”與公司解約後重新簽訂合同，而且一般新籤的合同都是卡在6~8年這個服務期上。

這麼做的目的，當然是規避新法律，讓新法的額外保護推遲五六年再在夏為科技頭上實際生效，把骨幹元老們原先積攢的服務年限打斷清零重算。

“血腥資本家！”

“壓榨廉價勞動力的劊子手！”

“怪不得夏為科技的實驗室裡，有5％的工程師和程式設計師猝死率！簡直不拿人當人！”

大鍋飯聖母表終於找到了可以