第62部分

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下面說說馬國良這邊，因為這個數畢竟龐大，所以他現在才翻看了一點。這個時候復原的和轉業的軍人很多，大部分都需要讓地方單位接收，可是地方單位的職位都是一個蘿蔔一個坑都固定死了，所以很難騰出職位來。就算有也得考慮一下自己廠子裡的子弟不是，那個廠裡沒有這個小心思啊。再加上這個時候實行的頂班制度。所以就更沒有空缺了。在這裡向大家解釋一下何為頂班制度，所謂頂班就算職工退休了。他的職位空缺出來，他可以讓自己子女或者親戚的適齡子女頂替自己職位繼續上班。所以可想而知往這些單位裡塞人事是多麼困難了吧。

每次到這個時候，這些人事單位就會十分頭疼，不知道該怎樣來處理這些人。於是就是一級一級的給下面分指標，就是上面給某一個省上分了多少指標，讓你必要要安置多少人來。而省上則給下面的市或者向江晨他們這樣由省上直管或者代管的單位分指標要他們消化掉多少人，可是因為上面所說的那些原因，這個過程十分艱難。都是領導命令強制著往各個廠裡塞人，從來還沒有主動要人的。江晨他們的這個舉動當然得到了上面領導他們的熱烈歡迎，於是就有了這個小特權。讓他們優先挑人，也多給他們分了幾個大學生名額，也容得他們這麼折騰。

江晨這邊忙完，所以就去那邊幫忙。不像馬國良那麼謹慎，看一個人都那麼長時間。江晨只是來快速先挑選下來，這個可沒有那些大學生那麼麻煩，只要考慮一下他的年齡，性別，服役時間，職務還有特長就行，當然還有是否立功，次數，原因等等，但是這個只是作為參考而已。至於其他的對於江晨來說都不重要，因為後面還有一次面試，這些事情完全可以後面解決。

這裡面還是要解釋一下這些限制條件。因為是生產工人，所以江晨還是要求年齡比較年輕。一是因為這些人可塑性比較好，而是因為這些人容易安排；要是一下什麼營長團長甚至是師長轉業，那到了怎麼安排呢，要不要把廠長讓他們當？江晨他們可不缺這些幹部，所以還是不請這些大神為好。雖然聽說江晨他們需要人，有些領導想託關係塞人，但是江晨他們都拒絕了。當然基層的軍官還是可以要的，這一就是他們身上沒有太多的官場氣息，二就是他們經常磨破滾打在基層，所以身體素質也比較好。

下面就是性別了，雖然這個時候當兵的大多都是男兵，可是也不缺乏女兵和女軍官。這次江晨他們挑選的這些資料裡就有不少女性。雖然得不到廠裡領導和正在挑的馬國良的支援，但是江晨還是堅持了下來。馬上江晨他們的裝置和機器就要回來了，這些機器中有很多是不需要太重的體力的崗位的，相反更加需要耐心和細心這方面的能力，而女性天生就有這方面的優勢，所以完全可以勝任。

當然江晨還是有自己的一點小心思的，就是廠裡本來就是男女失調，現在很多男職工和子弟們都還打著光棍呢。這要是在招這麼多光棍，那以後找物件可就麻煩了，江晨可不想因為這個讓他媽鬧出什麼事情來。當然這個也得到了書記徐世傑的大力支援，這個事情由他來主管，所以他知道這件事情的艱難，江晨的這個提議剛好可以解決他的燃眉之急。這不，他這次就掙著要來了，他害怕廠長陳國榮來改變這個決定。陳國榮是個典型的大男子主義，雖說不是歧視女性，但是還是從根本瞧不上女性的幹活能力。要是讓他來，那挑女性的這件事肯定黃了。

（未完待續）（未完待續。。）

ps： 從昨天開始就感冒了，頭非常痛，所以昨晚就沒有繼續更新，今天一天更是萎靡不振。到下午才好了一點，所以趕緊碼字才有了這章。希望大家多多支援！

第一百零八章　人才計劃（C）

下面這個服役的時間和地點，只是作於一個參考。當然江晨還是想優先考慮從戰場回來