第320部分

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的就比造汽車的要高階，也不是說造汽車的就比造飛機的要低人一等。不是這樣的，雙方應該取長補短，學習對方的長處來彌補自己的短處。比如公司這邊的研發團隊更加年輕化，思維也更加活躍，對新技術和裝置的運用也更加充實，思維眼光也更加瞄準國際前沿領域。而這邊這三百多人的飛機專案組呢，他們的知識儲備更加豐富，實際操作更加嫻熟，理論體系更加完善，這些都是公司年輕研發團隊所欠缺的。所以這是一個共贏互利的方案，得到了江晨方面和老人們的一致認可。

在有這個想法後，接下來的參觀大家也都是草草略過。待參觀一完，老人們就拽住江晨回去準備上了具體的方案了。而且還有更重要的事情等著江晨他們商議，那就是這個專案到現在一切還是空白。該怎麼啟動，怎麼發展呢，這才是眾人所面臨的頭號難題。（未完待續。）

第七百三十四章　輕型直升飛機的市場前景

雖然老人們想急著拉江晨等人去商談接下來的事情，但是還是被江晨給攔住了。參觀了這麼久，也該吃飯了吧，所以江晨將老人們帶到園區的餐廳準備吃晚飯。因為是傍晚，所以餐廳的人並不多，只有很少的人正在散坐在空曠的食堂裡邊。這些人要麼就是一些加班的人，比如這個某些急需生產工廠的員工或者某些實驗室專案組的研究人員。雖然公司並不鼓勵加班，但是還是有些部門或者工廠，為了趕進度會加一些班。對此，江晨他們這些管理層也不好拒絕，因為稍微處理不當就會打擊員工們的工作積極性。而另一個則是住在公司單身公寓裡面的員工，或者是那些不願意自己動手做飯的人。因為公司食堂的伙食比較好，而且也比較實惠，所以就有那麼一部分人不願意自己做飯了。

看到江晨他們來了，員工們都熱情的和他們打招呼，但是也沒有過分的打擾他們。而餐廳的管理幹部和行政總廚見江晨領著一幫人過來了，於是連忙迎了上面。本來江晨是想讓他們給弄一點菜呢，可是老人們不願意，非得自己要去體驗下怎麼刷卡打飯呢。江晨無奈，也就只好隨他們了。

晚上老人吃的比較少，所以打的飯不多，很快眾人就找了一個沒人的地方吃了起來。而江晨呢，見狀也就去打了一份飯菜，也跟著吃了起來。因為沒人，所以眾人在吃飯的時候難免會討論一些東西。主要的還是之前的那個兩方團隊融合的議題，江晨這方的幹部和老人們又提了很多很好的建議和想法，對此江晨他們都很高興的採納了。很快這一個議題就在這敲定了，等稍後拿出正式的方案檔案，待江晨批准了以後就可以實施了。

吃完飯，天色見黑，江晨想要送老人們回去休息呢。可是老人們都不願意，一個個很興奮的拽住江晨要和他商量呢，爭取將接下來的是事情日敲定，好趕快實施起來，因為他們都有些迫不及待了。江晨見狀，就只好將老人們又請到公司總部的會議室，然後讓江晨辦公室的工作人員給老人們奉上了茶水和點心，然後在外面候著。這個時間段，平時負責這個的行政辦公室的人員都下班了，雖然有一些值班的人員，但是人家在值班，走不開，所以就輪到江晨辦公室的這些人員了。雖然她們也到了下班時間，但是奈何江晨還在公司，主管秘書處的梁琪還在上班，那麼她們這些人自然也就走不了的，於是就一直留在現在。

開會最重要的一個議題那就是如何進行下一步的工作，這個飛機肯定是要造的，但是怎麼造，造什麼，這成了擺在江晨他們面前的議題。關於這個起步機型的範圍，江晨他們已經計劃好了，那就是從小開始，從輕開始。先發展********，然後在逐漸發展成長壯大。等********的技術吃透，生產成熟後，在開始衝擊中型飛機，然後在進一步發展重型飛機或者大型飛機。對此，雖然專家們有些不甘，畢竟他們之前都是造大飛機的，這一