第399部分

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常情。

米爾沃爾的工資支出已經是全英超最高的了，但他們無法給所有主力球員都給最高薪水，如果真是那樣，俱樂部全賽季經營收入都無法填補工資支出。

奧德里奇有錢，卻也沒到富可敵國的地步，大哥的公司有他的股份，現在折算一下，也差不多超過40億英鎊了。

可如果經營俱樂部，年年往裡面倒貼錢，他會樂意嗎？誰都不希望自己手裡的錢越來越少。

而其他豪門俱樂部，縱然也做不到米爾沃爾這般給所有主力球員最頂級的薪水，但挖來一名米爾沃爾的好球員，給予頂級薪水，這還是沒問題的。

義大利北方三強願意給皮爾洛十萬週薪，米爾沃爾若是要給皮爾洛加薪到十萬，整個工資體系就必須大幅度提高，內德維德他們也就必須要加薪了，否則呢？隊內靈魂，場上精神領袖，卻不是收入最高的球員，合理嗎？而內部薪水結構懸殊更加巨大，這很容易造成更衣室內的混亂。

安德魯不能對這些俱樂部開出的報價視而不見。

皮爾洛在米爾沃爾的週薪只有5萬英鎊。算上忠誠獎勵，差不多也就7萬英鎊不到，作為經紀人，怎能勸服球員不要動心呢？換一百個經紀人。一百個經紀人都會向俱樂部施加壓力。要麼加薪，要麼放人！

賽季前亨利的轉會風波。也源自於此，尤文圖斯私下給亨利的薪水已經超過了7萬英鎊，而亨利從原先經紀人口中得到的資訊是，米爾沃爾只給3萬。這怎能讓他不寒心？

米爾沃爾現在的處境，要分兩種情況，一種是球員對俱樂部有絕對忠誠，只要俱樂部沒把事情做到恩斷義絕那種程度，球員會拒絕誘惑，安心留在俱樂部效力，比如內德維德。拉爾森，小羅這些球員，他們可以毫無保留地獻出忠誠。

另一種情況就是球員或因競技或因生活原因，對長期留下並沒有堅定的決心。那麼當有符合球員未來長期人生規劃的橄欖枝送到面前時，便是他們離開的合理契機。

奧德里奇從未想過皮爾洛，加圖索這些義大利球員能在米爾沃爾結束職業生涯，到了他們成家立業獨當一面的時候，回義大利，在他們更熟悉的環境中發展，這也是人之常情，可惜現在不是十年後，那個意甲衰敗到球星逃離的階段，義大利球員會出國掙錢，拿到更豐厚的回報。

之前ac米蘭引援高喊“x”先生的時候，奧德里奇就從安德魯這裡聽到了風聲，皮爾洛，加圖索，贊布羅塔等義大利球員，已經在考慮回國效力。

從球隊長遠建設出發，蘭帕德，阿什利…科爾，阿隆索等球員的成長可以填補他們離去後的空缺，雖然做不到無縫連線，但至少不是個青黃不接的局面。

唯一讓人擔憂的是中後衛這個位置。

“既然我已經考慮在下賽季結束後退休，那麼下賽季，我需要球隊絕對穩定，安德魯，這個夏天，一個主力我都不能賣，他們去年才續約，要走，再等一個賽季，也讓我安排俱樂部未來有個準備過程，我不會讓你難做，球員個人，我會去說服他們。”

“你如果離開米爾沃爾主教練的位置，恐怕。。。。。。”

“恐怕什麼？米爾沃爾戰績會一落千丈？”

“嗯。”

“我想，應該不會吧。這七年中，俱樂部建立了完善的青訓體系，在世界各地都有吸引年輕球員的選材渠道，俱樂部財政健康，只要堅持我打造的傳統，戰績有起伏很正常，但肯定能穩定在豪門之列。”

奧德里奇對這一點還是有信心的。

米爾沃爾良性迴圈地運作下去，隨著足球市場地越來越成熟，米爾沃爾能獲得的商業利益也會越來越多，俱樂部長遠發展的財力基礎比較穩定，雖然還是比不了土豪一擲千金那種投資，但勝在健康，細