第六十一章 白嵐

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

在這之前，浪花一朵朵在微博上的熱度不減，反而呈現上升的趨勢，最後直接霸榜熱搜前三。

畢竟隨著第子批試用裝發放下去，已經過去了將近一週的時間，越來越多的面板使用情況，在得到試用者允許的情況下發布到了網上。

也有越來越多的試用者，親自在一些社交媒體上，釋出了使用浪花一朵朵試用品之後的面板區域性變化。

無一例外全部，全部都出現了明顯的變化，甚至沒有出現一例過敏現象，以及對面板有異常傷害的情況。

可以說，浪花一朵朵試用裝的爽膚水，近乎引起了全民討論。

倒是的確有人站出來抹黑浪花一朵朵，秉承自己在使用亂花一朵朵的試用裝之後，面板過敏甚至是去醫院之類的。

但是還沒有等劉浪這邊進行公關呢，就有熱心的網友查出來這個人的ip地址，根本就不在中海市，甚至還查出來這個人的ip地址，位於另外一家日化品牌的總公司。

結果導致那家日化品牌公司的股價大跌，他們的公關也趕緊成了闢謠說，絕對不是官方行為。

就這樣一件事兒，就又上了熱搜，現在微博熱搜前10名，有4個是關於浪花一朵朵品牌的。

這也讓劉浪意識到公司必須要有公關部門，公司形象還是需要維護的，網際網路時代，人們已經很少再有隱私的同時，也讓造謠和傳謠變的成本底下，一家風頭正盛的公司死在流言蜚語裡可不是什麼稀奇事。

劉浪帶著蘇娜，還有郭萬達，三人最終在人才市場收穫的簡歷當中，選定了35名有工作經驗的老員工。

這35名老員工分別組建成了浪花一朵朵品牌的多個部門。

開發部，市場調查部，採購部，生產部，公關部，人事部，後勤部，以及最重要的售後服務部和倉管部。

這35名老員工幾乎都是這些部門的管理或者是負責人，劉浪最終把他們篩選出來之後，又專門找他們談了話，並給了他們最大的權力，其中就包括參加社招，選定自己部門的員工。

至於開發部，劉浪設定的負責人是吳有為，只是吳有為大部分時間在鏡泊湖那邊的研究所，所以太平洋大廈這邊的開發部辦公室只是用於和研究所那邊對接。

社招進行的很順利，雖然沒有趕上應屆生的校園照片，但往屆生這個時候還是有很多沒有找到心儀工作的。

再加上浪花一朵朵品牌大爆，招聘的訊息在網上剛剛放出，就收穫了大量的簡歷，同時劉浪也在這些人當中，又篩選出幾個他認為合適的管理人員。

而後在各部門的負責人，以及管理共同的努力下，社招進行了將近一週的時間，在這期間浪花一朵朵的隊伍成功擴充到了一百多人。

劉浪給出的待遇也十分優秀，不管三七二十一先按照市場價翻一倍再說，然後又制定了規則十分完善的獎勵制度。

這一週的時間，劉浪基本都在忙浪花一朵朵社招以及內部管理的事情上。

他是第一次當管理，所以也聽取了郭萬達以及蘇娜的意見，只是郭萬達畢竟是白雲江大酒店的大堂經理，這牆角不能挖得太明顯。

不過劉浪也多次表示，如果他願意的話，浪花一朵朵永遠都有一個管理的位置留給他，並且還不是單一部門總管，而是所有部門的管理。

某種程度上來講，浪花一朵朵的總公司就好像是一家五星級酒店，而郭萬達在酒店裡當經理和在自己公司當總管，其發揮的能力和作用都是一樣的。

況且這段時間，劉浪也看出了，郭萬達在這方面確實有能力。

他愛才，但也不能強人所難，接下來就要看郭萬達有沒有這個意向了。

不過這一段時間的相處，讓劉浪覺得郭萬達不是不肯