第一百五十三章 商業模式

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劉浪拿沈萬傑是真的沒有辦法，只好給了他一個安保部門主管的位置。

傳出去可能還好聽一點，沈家的少公子在浪子集團怎麼說擔任的也是一個主管經理的位置，要不然當個保安傳出去可就真丟人了。

劉浪不在乎這些，可沈家畢竟是名門大戶，在網際網路還雄踞一席之地。

這雖然有違當初兩人在清水吧的約定，但話說回來，隨著劉浪和沈萬傑的兄弟情誼在慢慢發生變化，當初的約定也只不過是隨口一說罷了。

沈萬傑找到了一個他佩服的大哥，而劉浪，更多的是覺得沈萬傑在諸多紈絝子弟中，是一個新興的異類，他不討厭沈萬傑，所以反倒喜歡。

打一個比方，就好像一個人騎車把別人汽車的倒車鏡給撞掉了，車主不在，附近也沒有人，但這個騎車的人沒有一走了之，反倒是留下了一張紙條，讓車主找他商量賠償事宜。

結果這事被傳到網上，於是廣大網友紛紛留言，啊這個是好人，啊當代良心，啊吾輩楷模。

但很多人都忘記了一點，殺人償命欠債還錢是天經地義的事，你損壞了人家東西，那就是要賠。

可沒人看見，又沒有攝像頭，跑掉了也沒人知道，所以大多數人都選擇扭頭就走。

這就是社會的染缸，在這個混雜的大環境下，做了一件本來應該做的事情，似乎顯得非常難能可貴。

沈萬傑就是這樣，都說富不過三代，像沈家如果傳給了沈萬三，那沈家辛辛苦苦在網際網路領域拓展的名頭，可就毀於一旦了。

但有沈萬傑這樣的人則不同，他有自己的追求，卻也不是特立獨行，和那幫紈絝的飆車黨可以玩到一塊，也能和劉浪聊一聊生意場上的梗，甚至還能紙上談兵一般。

所以讓他進入浪子集團，劉浪還是挺放心的。

不過讓劉浪感到意外的是，他本以為這傢伙就是三天打魚兩天曬網，隨便來集團逛一逛，帶幾個人巡邏幾圈。

但沒想到第二天，沈萬傑就穿著從人事領的制服，大搖大擺的來上班了，甚至還帶了幾個小弟。

浪子集團是允許手底下各部門的主管，越過人事部招收員工的，所以這幾個人自然也就被沈萬傑安排進了安保部門。

在各部門的工作人員實在是沒見過像沈萬傑這樣上班的，閒著沒事，瞎逛不說，還挑起了消防的毛病。

不過消防是大事兒，尤其是像太平洋大廈這樣的筒子樓，所以即使有人來劉浪的辦公室反映情況，劉浪也是以沈萬傑為主，讓他們能整改的就整改。

這不，下午還沒下班呢，沈萬傑就帶了一份資料來到劉浪的辦公室。

“啥玩意兒？”

當時劉浪正在梳理李氏集團的產業規劃，這些活原本應該是蘇娜乾的，但這女人在跟他慪氣呢，盡心盡職的當前的總經理，助理的活是不肯再幹了。

凡是需要簽字的，都讓她的助理來到劉浪的辦公室。

劉浪還跟那個助理說，你拿一份工資當兩個人的助理，這不合適吧？還是讓你們總經理來一趟。

結果那個助理跟劉浪說，蘇經理已經給她漲過工資了，所以這些活現在就由她來幹。

可以，很可以，劉浪覺得他這就是搬起石頭砸自己腳的典型，當初薪酬分配的時候，他給每一個部門都配了豐厚的獎金額度，部門主管有權利人手下的員工，安排更多的獎金或者加工資，從而越過人事和財務的程式。

沈萬傑的話，把劉浪從回憶中拉了出來。

“萬字諫言書。”

“什麼書？”

“萬字諫言書，我今天把33層和32層都巡邏了一遍，我覺得這些部門的格局有問題，咱應該再擴大一點，順便……”

沈萬