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中國區原有的銷售總經理職位,不復存在,劉秉泰對銷售業務的把持,也隨之煙消雲散。
關於大區經理的人選,各種版本的臆測和謠言流傳半個月之後,終於塵埃落定。
原三大區的銷售總監,只有作風一向低調的於曉波沒有改變,原地就任東方區經理,創下了一個不倒翁的神話。
原南方區銷售總監曾志強轉做第三方合作管理的總監,南方區經理的職位,由原產品部經理Philip擔任,這是一個香港人,在李海洋的勢力開始加強時,風向轉得最快的一個。
北方區的經理由外部空降,一週後即將上任。新組織架構中,沒有原銷售代總監喬利維的任何位置。他在劉秉泰和李海洋權力僵持的階段,明顯站錯了隊,又表現得太高調,已被結結實實貼上劉秉泰的標籤,連曾志強那樣轉換職位的機會都沒有得到。
喬利維在新架構宣佈的第二天,遞上辭職書就此消失。
他離開不久,周楊很快也銷聲匿跡了。他的離職被處理得非常隱晦,據說是被財務部門查出了報銷單中為數不少的假髮票。
王奕接替他開始負責整個北京地區的銷售,一如當年的譚斌。
其他各部門的經理也各有調整,李海洋以雷厲風行之勢,完成了他的權力洗牌。
譚斌身處局外,看戲一樣觀看這場生旦淨末丑齊全的鬧劇,想起自己也曾在其中樂此不彼地演出過,不禁啞然失笑。
此事無關風和月,勝敗輸贏皆是局,人人都是其中不能自己的棋子,而做莊的永遠是資本。看破這一點,譚斌相信自己今後能更從容地面對挫折和榮譽。
她靜靜關掉電腦,收拾乾淨桌面,按時下班回家。
這些天除了出差在外,沒有什麼事比回家更讓她掛心。
程睿敏已經出院靜養,每天只能在家處理半天公務。好在春節前事情不多,除了必須由他親自批覆的檔案,秘書會及時送到家裡來,其它業務基本可以利用遠端網路解決。
更多的時候,譚斌就是他的秘書,他口述,她幫著起草郵件或者一些檔案。
草稿遞到他眼前,譚斌經常能聽到類似的挑剔,“譚斌,你這拼寫錯誤也太多了吧,怎麼在外企混了五年?”
譚斌忍無可忍,撲過去掐他,“我給你做事,一分錢沒有,你怎麼這麼事兒呀?”
他就勢摟住她,然後她聽到他說:“丫頭,你這兩個月心太閒,已經開始長肉了,當心吃成個小胖子,我就不要你了。”
她心頭剛浮起的柔情蜜意被打壓得無影無蹤,直接一口咬了下去。
春節假期前,辦公室裡人心漸散,小年這天,譚斌收到一份來自總部的郵件,發信人是Scott。
看到這個名字,譚斌就能想起他那口標準的BBC口音。
Scott在郵件裡說,下半年起,全球幾個重點地區的分公司,業務模式將會有重大變化。涉及到相應的管理方式和流程的改變,需要這些分公司的協助,他看過譚斌的簡歷,感覺非常滿意,問她是否有興趣到總部工作六到八個月。
把這封不長的郵件反覆看了幾遍,她非常心動,如果接受這份工作,對她的人脈和發展將有極大的幫助,也是她重新開始的最好機會。
而且總部所在的國家,是個風景極度秀麗的地方,每次出差來去匆匆,譚斌都遺憾不能多停留一段日子,細細感受湖光山色。
她甚至覺得,也許這就是她一直在等的機會。但她猶豫了很久,還是寫了一封措詞委婉的回信給Scott,拒絕了這份工作。
程睿敏的身體還在恢復階段,她不可能在這個時候離開他離開中國。
但譚斌沒有想到,Scott的電話居然追到了家裡,她
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