第64部分

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“這只不過是我們未來兩年內的一個目標，在我們面前，需要面對是不僅僅是各個本土的娛樂公司，還有強勢的好萊塢。”

“所以，兩年後這個時間如果我們實現了我們的目標，那麼2000年新世紀來臨的時候，我相信！如果我們能夠做的更好，絕對會力壓好萊塢，讓J。K公司成為全球最大型的娛樂帝國。”

說到這裡，李俊成微微的向BacheLor一點頭。

BacheLor站了起來接上李俊成的話繼續道：

“剛才會長說的很明確了，我們的最終目標不是韓國本土，而是全世界。而目前，除了電影業能夠延伸到東南亞以外，人氣偶像組合與實力派歌手還是有些不足，所以這些需要我們大家今後的一起努力了。”

李俊成此刻的目光停留在音樂製作部負責人俞勇鎮與四大培訓部總理事趙永龍的面容上，現在的關鍵就看這兩人了。

李俊成自己倒是相信這兩個人是有這個能力的，關鍵在於他們能否在未來配合BacheLor制定出一套全自動化的明星培養訓練系統。

目前權寶兒（BOA）與鄭智薰（RAIN）的培養計劃雖然進展的很順利，但是各方面的進展速度還是沒有達到李俊成的要求，這點並不是四大培訓部門無能，而最大的關鍵是在於各個部門的配合默契度不夠。

李俊成給BacheLor佈置的第二個任務就是要讓他把J。K公司的各個部門整合，能形成一個全自動化的培養訓練系統。

聽著BacheLor說完後，李俊成點頭一示意隨後緩緩站起來道：

“J。K公司不光要發展電影領域，而且還需要在兩年內儘量成為韓國首屈一指的唱片公司。制定出精確的推廣計劃，讓聽不懂韓文歌曲的人亦照樣要成為我們的市場。除此以外，可以嘗試著在亞洲尋找適合的人選來培養，你們要在兩年內的亞洲市場有所作為才行。”

嚴格的說，在流行音樂方面，李俊成對J。K公司衝擊亞洲市場還是非常有信心的。

畢竟自己公司並不缺少實力派歌星藝人，偶像派的個性藝人更是不少。

目前J。K公司在音樂方面唯一的弱點就是他們除了經驗欠缺以外，目前最需要的還是大量的音樂製作人，俞勇鎮的音樂製作小組雖然人員增加了很多，但是目前還遠遠達不到李俊成的需求。

看著周圍的高層都在竊竊私語的討論成一片，李俊成頓時微微笑道：

“不要被眼前的組合時代所矇蔽，雖然眼下偶像人氣組合最是吃香，但是過多的打造出組合只會自尋死路，我們要眼光放的長遠。”

看著俞勇鎮與趙永龍兩個人李俊成緩緩一笑道：

“兩年內的J。K音樂戰略部署還是要看你們與BacheLor能不能打造一支全自動化的培養訓練系統。”

隨後李俊成緩緩的看著BacheLor微微笑道：

“今天我還要向大家宣佈一件事情，那就是BacheLor將於八月十日就任J。KEntertainment首席CEO社長。”

向BacheLor微微一點頭後李俊成繼續道：

“以後你們有什麼事情就可以讓BacheLor出面解決，我也可以騰出更多時間做些有利於J。K公司的事情了，對於讓BacheLor出任J。K公司首席CEO大家可有什麼異議嗎？”

BacheLor這些天的工作是大家有目共睹，而且眾人心中也早就是有數了，開始還有部分人不服BacheLor，但是久而久之大家都發現BacheLor的才能與全域性掌控力確實非比尋常，而且李俊成有幾次很重要的決定都是由BacheLor親自把關完成的。

李俊成