第200部分

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影片一開始只考慮了大夏和羅曼市場的問題。所適度借用的文化背景也落在了這兩國上。而現在加入一個成秋屏還不甚瞭解的美雅之後，自然就需要調整很多地方。而且為了適應當地的市場，即使是龍套，成秋屏也要找兩個能用的美雅演員來。

不是說不用美雅演員就不行，成秋屏自覺比起馬翔的水準，隨便拍點什麼都能橫掃。但是在輕視這種不夠格的敵人的時候，卻也要考慮到兔子急了還咬人的事情。如果馬翔非要掛靠到愛國上面去，說他那三級片兒都是美雅演員，而成秋屏的演員根本就沒有美雅人之類的，說不定還要造成什麼問題。

既然如此，還是先一步讓問題消弭了比較好。畢竟凡是預則立，不預則廢。

“主角最好是大夏人。但是配角之類的，重要配角要平均在三個國家挑選。一碗水端平點。”成秋屏坐在會議室對著下面一群人說。

下面的一群人，準確而言是玄黃映畫慢慢發展起來的藝人部的工作者們，飛快地記錄著成秋屏的要求。

這一次成秋屏並不打算親自上陣挑人，即使要親自挑人，那也必須是在這些人完成工作之後她不滿意再來挑刺。畢竟，總是讓導演自己出手或者直接讓導演和演員工會交涉之類的，著實不是一個健康的市場應該有的狀況。換句話也就是說，成秋屏打算啟用選角導演這樣的職位，讓人來分擔她現在身上的工作。

從最開始幾乎任何一件小事都要手把手教，從劇組的裝置使用擺放到電影院佈局都摻合，到現在逐漸將不屬於成秋屏管理範疇內的東西丟出去，說是無事一身輕，其實是整個玄黃映畫或者說是大夏電影圈飛速發展的具體體現。不斷有細分的人才誕生，接過屬於他們的擔子。開始他們的工作。

“首先，我說這些話是一個流程，誰都不要直接給我說某個角色誰誰就可以啊，不就是我們公司的人之類的話。”成秋屏在中間還補充著她想要告訴這群人的一些要點。

“你們首先要弄清楚導演到底有什麼需求。比方說我舉個例子。主角，一個年輕男性。身份是貴族出身，行為處事有點浮躁。因為在劇本中這個角色需要慢慢成長，所以最後演員要變得十分成熟冷靜，靠近你們易董身上的氣質。”

你們易董？明明是你的易董才對吧……低著頭聽成秋屏訓話的人有的暗自思忖，不過臉上還是認真的表情，誰都知道成秋屏現在講的東西是未來他們都要承擔的工作中的技巧，自然不能輕鬆面對。

成秋屏按照自己的套路繼續往下說，時不時掃一眼她粗粗寫了幾個字提詞的本子，“好了。我的要求已經說完了。現在就來分析一下我到底需要一個什麼樣的演員。”

“所謂的年輕男性，是一個很模糊的定義。到底什麼是年輕，多少歲？這個一定要問清楚。二十歲到三十歲之間，是否需要身上有一定的成熟氣質。而在劇本中涉及了這個男性經過很多年之後的場景，那麼。這個演員就必須要在化妝之後顯露出歲月流逝的狀態。”成秋屏說著，“最普遍的做法是限定演員的年紀，但是很多時候會出現一些演員天生就能夠演出和他們的年紀並不符合的角色的情況，所以也要學活靈活應用。”

下面一群人飛快地在本子上記錄著，將成秋屏說的要點都記錄下來。

“其次，主角的年齡之外，就是我簡單介紹的出身和性格了。所謂的貴族出身。將之具體之後，就是說這個演員需要有一定的禮儀水準，行為處事要有風範。這和演員的出身沒什麼關係，重要的是演員自身的風格。需要注意的是，如果一個演員平時的行為處事顯得很粗鄙，那麼他即使是能夠表演出貴族氣質。但在觀眾眼中，那種讓人覺得糟糕的氣質是很難被抹消的。這一點是演技很難彌補的。”成秋屏繼續述說她所認定的東西，這麼多年來積累下的經驗。