第11部分

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“你看這樣好不好，讓李巖擔任銷售部經理，他工作能力不錯，昌盛路銷售業績大家都知道，在公司總是名列前茅，很適合幹銷售工作，這個位置非他莫屬，其他人根本幹不了。”朱連晶說。

“他這個人工作是有一套，也適合幹銷售部經理，可是他走了誰任分公司經理。”李築華說。

“這個人嗎可以讓……。”朱連晶沒有往下說下去，害怕說出來董事長不同意。

“有什麼話直說，沒有必要吞吞吐吐的。”李築華說。

“是不是讓朱光祖擔任昌盛路經理，雖說是我的侄子，可是工作還是蠻不錯，而且特別有上進心，完全可以勝任。”朱連晶說。

“這個嗎？”李築華有些遲疑沒有馬上同意，他聽說過朱光祖這個人性不怎麼樣，心眼不太好使，沒事淨好琢磨人，不少人對他有意見，在他看來有心眼倒是不怕，可以用在工作上，那樣可以促進工作開展，如果沒事總是琢磨人不太好，畢竟搞的是企業，絕對要踏踏實實的幹工作，不能夠天天耍心眼，誰也不是傻瓜，很快會琢磨出味來，不利於員工的團結，就是有一定的工作能力，在任用上也要謹慎。

“我知道會說我有私心，可要是從工作上來考慮，我認為他完全可以勝任。”朱連晶說。

每個人都有其閃光的地方，用其所長，避其所短，調動和發揮每一個人的積極性，並不斷為每個人創造更富挑戰的機會，促其發展，企業也才能發展。俗話話說得好，用人內不避親外不避仇，舉薦人才對內不避諱自己的親屬，對外不避諱自己的仇人，一切以德才為標準，這才是企業的用人之道。

“有人反映他的人品有點差，平時好耍小聰明，這樣可不行，咱們搞的是企業，必須是德才兼備才行。”李築華說。

“那是有人別有居心，私下裡胡說八道，光祖這孩子我十分了解，幹工作十分的認真，就是脾氣有些倔，為人處世不像有人那麼圓滑，見到不合理的地方直接說出來，一點不會拐彎抹角，所以才得罪了人。”朱連晶說。

“既然這樣，我同意你的意見，我用人一向是任人唯賢、唯才是舉，人盡其才、量職錄用，信任為本，只要幹得好，我一定會重用，沒有任何條條框框。”李築華說。

“謝謝你對他的信任，一定讓他不辜負你對他的期望，勤奮努力幹好工作，為公司作出更大的貢獻。”朱連晶說。

李築華隨後打電話給人事部，鑑於齊良辭職，公司決定李巖任銷售部經理，朱光祖任昌盛路分公司經理，馬上下達任命，現在各自就報到。見到董事長下了命令，朱連晶心裡十分高興，終於達到了自己的心願，多虧了這次齊良辭職，才趕上一個好機會，不然還要等到猴年馬月。回到自己辦公室，急忙把這一好訊息告訴朱光祖，讓他要注意自己的行為，剛剛上任必須給人們一個好印象，幹事一定要穩妥謹慎，不要像以前那樣到處使壞心眼，那樣會引起人們的不滿，到了董事長耳朵裡不好辦，說不定會被撤換，以後要再想提升難上加難。

朱連晶已有了自己的想法，先穩當一段時間再說，現在任命朱光祖當經理，人們會認為是她的主意，有人知道朱光祖