第78部分

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“我們可不能和他相比，沒有他那麼大的能耐和毅力，學的那點東西早也都還給了老師，這輩子也只能這樣了，其他也不敢想。”劉正東說。

“現在社會就是這樣，有能力又有屁用，世有伯樂，然後有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有，千里馬遇不到伯樂，只得寄人籬下，甘做一個小卒子，聽從人使喚，這輩子不會有出頭之日。”郝繼豐說。

“千萬不能有自暴自棄的想法，更不要有懷才不遇心理，一定要有進取心，你們看看徐峰，眼下還在努力學習，只有這樣才會有發展。”李春花說。

有很多人雖然才華橫溢，但在公司里長期得不到提升，為什麼呢？因為他們總是抱怨不休，他們動輒抱怨被老闆盤剝，是別人的賺錢工具。或者感嘆自己才高八斗，卻總得不到老闆的賞識，抱怨工作乏味，抱怨老闆苛刻，他們在抱怨中得到了暫時的快感，卻關上了提升自己的大門。

要先有真正的才，方能讓人遇，想卓爾不群，必須具備鶴立雞群的資本，方能卓爾不群。在別人眼裡，英國億萬富翁斯考特？亞歷山大過著這樣的生活，購置大量價值不菲的名車豪宅，為了保證自己青春永駐，每年不惜耗費10萬英鎊注射荷爾蒙，甚至一擲300萬英鎊，將保加利亞一個人口約一千人的小鎮購入囊中，再以自己的名字為小鎮命名，稱的上是顯赫人物，但他背後的故事，又有多少人知道。（未完待續）

第320章　職場不相信眼淚

斯考特？亞歷山大原本是法律專業的學生，大學畢業後，卻陰差陽錯地當上了健身教練。在常人看來，律師行業前途光明，藉助一兩個案件就能輕鬆上位，名利雙收。放棄大有可為的律師，卻做起健身教練，這應該稱得上懷才不遇。不過，斯考特？亞歷山大絲毫沒有抱怨，而是心甘情願地接受現實，並以此為事業，不斷積累人脈和經驗，付出了常人難以想象的艱辛，正是這些經歷，使他成為億萬富翁。

一個人努力工作，不是為了取悅上司或同事，更不是為了應付上司的檢查，工作首先是為了我們自己，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。實際上，我們曾經從事過的每一份工作都存在著許多或大或小的寶貴經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成功的喜悅、友善的工作夥伴、值得感謝的客戶等，這些都是人生中值得珍惜的經驗。如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度自然是愉快而積極的。

當然，一個人的職業發展不是一條平坦的路，它是一個不斷實踐、不斷探索、不斷總結、不斷反思的行動過程。樹立自己的職業規劃意識，根據自己的實際情況來進行合理科學的規劃，有目標、有計劃地走下去，這樣才能擺脫在發展過程中的種種不足，走出困擾前進的怪圈，邁向職業發展的坦途。

曾經有一位不停抱怨。最後一無所成的員工這樣感嘆，如果能以對待孩子的耐心來對待工作，以對待婚姻的慎重來選擇去留。也許事業會是另外一番樣子。的確，除非是個別專才沒有用對地方，才造成真正意義上的懷才不遇，而大多數人感慨懷才不遇，僅僅是自我陶醉而已。要適應企業，而不是讓企業適應你。要適應工作，而不是讓工作適應你。要適應同事。而不是讓同事適應你。因此，與其牢騷滿腹。整天叫喊懷才不遇，抱怨個沒完沒了，不如改變自己，適應環境。

唯一蟬聯三次世界冠軍的天才教練藍柏第曾經說過：任何一位頂天立地、有所作為的人。不管怎樣，最後他的內心一定會感謝刻苦的工作與訓練，他一定會衷心向往這樣的機會。世界上沒有一件有價值的東西不是透過辛勤勞動而獲得的，機遇是為有準備的強者提供的。

有一個自稱全才的年輕人，畢業以後屢次碰壁，一直找不到理想的工作，並常常受到人們嘲笑和愚弄