第161部分

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粗略看一下，首批上崗的這些經理級別的高階管理人員，除了寥寥數人外，其餘的幾乎都不是“本土貨”。所有這些人才，全部都是透過獵頭公司，從世界各大財團手裡花大價錢挖過來的資本運營天才，可以給集團的發展，帶來許多建設性的想法。

這些人中間，包括有諾基亞亞洲區的總裁範&amp；#8226；道森、摩根投資有限公司歐洲部經理邁克爾&amp；#8226；史丹利、國內長城紅電器的全國市場推廣總經理衛寧，真的是人材濟濟啊。這些人的年薪每年都超過千萬美元，而他們掌握的流動資金，也達到了幾十億人民幣。即使隨便砸一下，都能在資本市場上搞出一些動靜出來。

不過，雖然高層多為外籍人士，不過杜克琪並沒有把權力完全下放。其實，用這些號稱是“精英中的精英”人物，主要是利用他們為集團培養一些優秀人才，遲早有一天會辭退他們的。雖然有過河拆橋的嫌疑，但為了從一開始就將集團做大做強，這樣的投資是值得的。

除了管理人員外，集團還大招特招技術方面的人材。進入到“無限”發展集團，最苦的要屬那些處在第一線的科研人員，他們承擔著把巴喬腦子裡的科技，轉化為生產力的重任。那些從外省招來的人才，只要經過巴喬的測試，合格的都一律錄用。集團對他們唯一的要求，就是必須在炎黃市把家安頓下來，公司提供房子和轎車，這真的是很誘人的條件。

巴喬設計的人員篩選的軟體，實在是起了大作用了，凡是考核不合格的，事後調查證明，幾乎終其一生，都沒有任何成就；而錄取入集團的，都在各自的領域有著傑出的貢獻。

目前，公司在轉型的這段時間，由於廠房和相關的設施都沒有建設好，因此一直處於虧本運營狀態。那些拿著千萬年薪的外國高層，都感到他們像是來這裡教書的，杜克琪給他們下的命令，居然是把他們所知道的市場營銷知識，通通教給公司精心挑選出來的員工。作完了這一切，然後杜克琪又派他們去考慮全國各地的市場，每個人都必須交出一份完整的市場報告來。

不用沒事就開會，也不用擔心公司的業績，因為他們的薪水是提前就拿到了，還可以藉此機會公費旅遊中國，何樂而不為呢？所以這些人興沖沖地就上路了。

轉眼間，時間到了十二月中旬。這段時間，杜克琪哪裡也沒去，其間更是拒絕了歐陽星空指派的所有的任務，專心留在國內，和趙志雲一起，處理著集團的事務。

這天一早，杜克琪打電話把趙志雲叫到了他位於北郊鳳凰山下的別墅。

目前，巴喬就住在那裡。這段時間，巴喬除了做一些條件許可的科學實驗外，其他的興趣就是種果樹了。他的第一個成果，就是培育了一種叫做“玉果”的全新植物。

這種植物什麼時節都可以種植，只需要經過一個月左右的成長，就可以從幼苗成長成熟，開花結果。它的果實非常鮮美，形狀像玉米，撕開皮就可以吃，味道有各種口味，蘋果味、葡萄味兒、草莓味兒一應俱全，果肉肥美多汁，絕對是上佳的水果品種。僅僅只是這個基因轉變的試驗，就用去了杜克琪一千六百萬美元，但這種水果的市場潛力非常大，相信推出的時候，必將震驚整個世界。另外，巴喬對人類的基因異常感興趣，經過不斷地基因重組，他手裡已經有了幾種能改良人類基因的配方，現在的他，正在進行最後的模擬測試，以檢驗試驗成果是否有效。

這個時間段，大家都集中到了書房內。鄒傑並沒有如杜克琪先前的設想，到德國去留學，因為現在所有的知識，他都可以在巴喬那裡學習到。

而杜克琪，正為在巴喬哪裡得到的一個訊息，讓鄒傑狠狠的打了他幾拳，以便讓痛楚的感覺告訴他，這一切都是真的。原來，近來巴喬透過碎片的力量，明確地