第320部分

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點不同的看法。吳炳欣本人是比較傳統的管理者，他是喜歡中央集權的，喜歡大小事情他都要知道，但是他兒子吳偉思卻比較喜歡西方的一套管理模式，講究分權神馬的。這吳炳欣自討著做生意是為誰做？還不是為兒子做的！於是他也沒有跟兒子在公司裡面大戰三百回合，只是在有時候兒子實行分權了效果不怎麼樣的時候，開始糾正，把方向又糾正會中央集權。

於是在原來窩在膠東省內部的時候。公司基本上幾個月往分權走一次，幾個月又往中央集權走一次，這父子倆反正就跟玩兒遊戲一樣的在互相玩兒著。不過總歸這個時候還是老吳比較牛一點。所以造成的結果就是填鴨式的教育——下面的所有人都只知道怪怪的聽話，讓他們自己放手去幹的話他們反而手足無措了。這樣的一個習慣在窩於膠東省內的時候還OK，但是等開始進攻三北市場了，那就有點不夠用了，畢竟距離太遠，而且吳炳欣不可能永遠駐紮在現在已經開始冰天雪地的東北，只能按照兒子的建議放權。這樣放權了以後，各地的分公司一下都傻眼了，他們都不知道怎麼做了！

而這樣的手足無措還是發生在進入了空虛的東北市場的時候，於是一下子大家都開始不講效率不講效益的瘋狂擴張！而這樣的做法一下子給吳炳欣帶來的感覺是什麼？就是公司還沒建立一年。居然產生了各種官僚主義的大企業病！這簡直就是搞笑有木有？這企業還沒變大企業呢，居然有大企業病了！在公司內部山頭林立，東北的分公司裡面，膠東出身的嫡系和那邊新錄取的東北系之間鬧矛盾，而在膠東省內，膠東地區的看不起膠西地區的。說白了就是琴島等地方的人看不起齊南省城的！這不是要命麼？而且這種山頭還不是他們企業內部才有，這是本來膠東省內就有的問題——琴島等膠東城市在膠東省內那就是“上滬”，看著不靠海的省內城市那眼神就是看鄉下人一樣，而內陸城市看著琴島人更是覺得這幫前殖民地的傢伙們有什麼好牛的。

於是整個公司在瘋狂擴張了之後，各個山頭林立，琴島人控制的節點看到了膠西人控制的東北分公司請求合作，就故意視而不見，而膠西人看到琴島人這麼做，那以後對方有需要配合的時候，更不會配合了！於是一時間各種官僚主義打官腔、資訊流轉緩慢、各地山頭林立、等級森嚴什麼的奇怪東西都出來了！而這還不算是最奇葩的！

最奇葩的是什麼？是這個企業還沒建立一年，居然他們的領導幹部們就開始腐化了！有人晚上進舞廳、雞【嗶…】瞎忙，結果白天的時候不瞎雞【嗶…】忙，而是開始在辦公室裡睡大覺！另外更奇怪的是，在常春市那邊的分公司裡面，分公司的經理在給他配了一輛公務用車的情況下，居然還用公款給自己在當地計程車公司租了一輛全新的桑塔納轎車，一個月的租金就3000元呢！這貨到底是圖什麼啊？

這樣的浪費公款的現象一開頭馬上就流傳了開來，有的人乾脆不用這種方法浪費公款了，直接造假宣傳自己在什麼什麼報紙上面做了廣告，要求總部報銷多少多少錢的廣告費。結果吳炳欣親自去圖書館一查當天的報紙，上面尼瑪根本就沒有廣告！他們子公司居然巧立名目的向總公司套廣告費！而且這還不算是最讓吳炳欣無力的，最讓他無力的是，有的分公司經歷不知道腦子是什麼做的，居然覺得銷售員越多銷量就越好，於是一下子招聘來了海量的業務員，最後導致的是沒把產品推銷出去多少，反而得挪用總公司發過來的廣告費中的7成來給這幫多出來的業務員發工資！這尼瑪剩下的3成廣告費能打出什麼像樣的廣告？

好吧，其實再調查下去，上面的這種情況還算是真心想辦事的，也就是腦子傻了點。但是居然還有更多讓吳炳欣接受不了的事情，比如說有的子公司明明才建立一個月，居然就報上來了5萬元的電話費！這尼瑪是什麼事情？那