第436部分

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……”

賈鴻漸先是接著葉靜的話說了一陣，吊起了所有人的興趣之後，接著話鋒一轉開始說自己要說得理論了——“其實按照我個人的觀點，這個網路無限制的貨架存在，還會產生另外一個神奇的現象，我個人叫其為——長尾理論！”接著，賈鴻漸開始闡述歷史上由《連線》雜誌主編整理發現的那個理論。“這個理論絕對會打破人們對於2080規則以及贏者通吃規則的懷疑！因為在以後，哪怕是剛出品是並不出名的產品，居然也可以靠著他們本身的素質漸漸的靠著口碑傳播而越來越出名，越來越有收益！先生們，如果用一句自己的話來形容的話，我認為這是平民的勝利，就跟歷史發展一樣，未來商業領域裡面，也不再會有什麼貴族血統，只要素質夠好，就能熱賣！”

“譁——”一下子現場掀起來了震耳欲聾的鼓掌聲，好多員工那都像是不是在拍自己手一樣拼命的鼓掌著！他們一方面是為了這種人性理論上的勝利鼓掌，另一方面也是為了自己公司的遠大未來而鼓掌！現在他們真相信自己公司的董事長那就是神秘的“賈先生”了！看看這位大能，居然能提前很多年就直接預見到一個狀況並且提前總結出來一個理論，這簡直太神奇太具有指導性了！這個公司如此前途遠大的話，他們難道不會水漲船高麼？

就在此時，賈鴻漸順便開始在這個福爾摩斯公司裡面推廣著自己華夏高科裡面的薪金體系——“另外先生們，告訴你們一個好訊息，雖然以後我們公司要上市，一切報表都將會發布出去，所以如果以股權來獎勵你們得辛勤工作好像有點麻煩，但是在這裡我可以給你們個私人保證，以後如果你們工作勤奮的話，那麼你們將可以得到我個人讓給你們得分紅權！換句話說，以後除了工資和效益獎之外，你們平常的舉動都會有積分，就像是個rpg遊戲一樣，有個經驗值，這個經驗值會由你們得年資，也就是進入公司的年限以及你們得績效組成。忠誠於公司10年20年的老員工和特別聰明的新員工，都有機會獲得我個人出讓的分紅權，比如說以後我們公司如果市值10億美元了，一年分工個3000萬美元了，你們年終將有機會得到我私下裡分給你們得那一份……”

這個訊息可是一下就把本來就熱火朝天的現場給直接點燃了！要知道不管什麼年頭，在美國從來就沒有高官把自己錢分出來給普通人的！哪怕就是後來雷曼公司出了問題，不得不由美國政府提供給他們多少億美金救市的時候，他們的高管還照樣給自己一年發個幾百幾千萬的紅包！這種董事長把自己應得的分紅拿出來分給公司裡面的員工的事情，美國人簡直聽都沒聽說過！他們可是自由國家！自由是什麼意思？就是政府不管，大家自由競爭！所以理論上來說賈鴻漸一分錢不分給他們那簡直就是天經地義，甚至一點都不用臉紅的！可是這種左派國家的福利拍放，那真心讓這幫資本主義國家的員工們都要抱著賈鴻漸的皮鞋大喊上帝了！（未完待續。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（）投推薦票、月票，您的支援，就是我最大的動力。）

第七四七章　43個藝術家

一個IM軟體要編寫出來並不難，對於頂級的IT民工來說，只要兩三天功夫足以，特別是在90年代那種沒有花哨功能的IM。現在擺在賈鴻漸面前的這個IM即時通訊軟體，那可以說是簡單到了簡陋的地步——沒有頭像系統，也沒有簽名系統，最多是為了能符合公司辦公，給了個自己起名字的框，免得到處都是ID號碼。另外聊天框裡面也沒有傳輸檔案的選項，也沒有表情，就只有一個孤零零的傳送按鈕，更不用說字型或者是顏色調節了，這些東西太奢侈了！既然連表情都沒有，就更別提什麼共享圖片了，不過令人欣喜的是，為了讓賈鴻漸也葉靜能相互聊天，這個軟體原生就相容中文字型檔！

這個IM其