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多加班幾個小時。賈鴻漸這麼親自問工人們的意見，那些人總不好意思說一個小時都不加吧？畢竟他給他們面子了，詢問他們意見了！
於是，那就會有人說“一個小時”？接著賈鴻漸臉一吊，那就變成了“兩個小時”了。賈鴻漸再問“三個小時行不行”，那邊琢磨琢磨其他工人的接受程度，認為真不行。那賈鴻漸就可以很豪爽的說“我相信大家，你們說2個小時，那就是兩個小時。我現在就上去反應，我們最多就加班兩個小時，不管老闆說要三個小時還是四個小時，我就說只能兩個小時。大家給我面子，我也不能害了大家，這事兒就這麼定了，回頭你們跟下面的人說一下……”
接著，賈鴻漸上去，再跟老闆愁眉苦臉的說一下，說下面工人拼死也就是兩個小時，三個小時真的沒辦法。那老闆難道不怕工人們幹三個小時後就跳樓了？既然賈鴻漸都說最多最多兩個小時了，那就兩個小時吧。於是這活兒就基本完成了，可以說賈鴻漸是用一種轉換轉化的方法，合情合理、見人說人話、見鬼說鬼話的把事情給辦成了！
但是如果賈鴻漸看領導不爽，那怎麼壞了領導的事兒？他只要下去，把工人們集合到一起，然後就說大老闆現在讓大家每天多加班三個小時，不加班的扣錢。說完轉身就走，這絕對就是把老闆給賣了，因為賈鴻漸就當了一個傳聲筒，什麼轉化仇恨的工作都沒做，而工人們自然一個個的都恨起來老闆了，回頭真要有極端xìng格的人想不通，那回頭搞不好真能在半夜用麻袋套住老闆的頭揍老闆一頓，甚至碰到什麼剋扣工資的，工人殺了老闆都有可能。這事兒說白了，那其實賈鴻漸壞的，但是到最後哪怕是jǐng察來，也找不了他一分錢的責任！
這還是賈鴻漸看老闆不爽，還不準備走人，還準備繼續混工資時候的做法，要是這老闆跟那什麼汪哲身一樣，直接說要清理掉50的中層幹部，而賈鴻漸如果很有可能被包括在這裡的話，那就更簡單了——下屬拼了不要工作，整死老闆不要太簡單！比如說地方上的市長、省長來視察了，賈鴻漸故意把落座時候的名牌搞亂，就是讓老闆坐在市長和市委書記或者是省長和省委書記旁邊，哪怕這老闆不敢做，但是這名牌在哪，讓地方上的領導們看到了，起碼賈鴻漸的老闆都會有一個“不懂規矩”的評價！
哪怕沒有這樣的機會，那賈鴻漸要整老闆也方便，比如說還是那訂單多需要加班的事情，他就是找個機會故意犯個錯，就是弄得最後這訂單完不成，你老闆就乖乖的賠錢吧！什麼，老闆懷疑我是故意的？天啊！我只是不小心外加忘記了而已，我只是個一個屁民，無權無勢，上有老下有小，全社會有愛心的朋友，你們看看我們老闆為富不仁居然這麼狠心要我們全家死啊！這刷光棍兒誰不會啊？這事兒不怕鬧不大，鬧大了全社會看著賈鴻漸是弱勢群體，公司是強勢的，那最後公司名聲臭了，看這老闆怎麼辦！回頭搞不好被人人肉搜尋的什麼資訊都被搜尋出來，看他怎麼辦！
甚至，賈鴻漸還有更噁心的招數來折騰領導！（未完待續。請搜尋，小說更好更新更快！）
正文 第一千四百一七章 光頭鄭秀文
賈鴻漸還有什麼更噁心的招數來折騰領導？很簡單，如果賈鴻漸是個女的那就最簡單了，找個親戚朋友鄰居什麼的，借一個幾個月大的孩子，然後抱著去公司，直接就說這是領導和自己的孩子！來吧，領導來證明不是吧！就不信這領導當場可以做親子鑑定！哪怕就是這領導找jǐng察來了，那領導自己在公司的名聲也完蛋了，基本上就會淪落為一個別人口中玩弄女下屬的混蛋，甚至搞不好這領導的老婆都會來個後院起火鬧離婚什麼的。
那是男的怎麼辦？也很簡單，就拿賈鴻漸自己來說，他比如被開除了，很不爽，要整一個公司，就拿著一個紙牌子站
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