第35部分

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張學年被逼到最後，時間不等人啊，遊戲伺服器已經維修完畢，在公司的遊戲公告上已經宣告不日將啟動遊戲執行，為了保證公司管理模組能夠有序高效地運轉，因此只好想透過網獵公司進行挖人了。網獵公司有個好處就是，你只需要詳細地描述你所需要的人才，其他的一切都交給他們解決，保證請來的人能夠立即展開工作。不過，就因為這樣，收費才高。

時間不等人，現在這時候錢已經不是個重要的問題了，因此，張學年找了半天，並比較了幾家提供網獵服務的公司後，終於確定了找伯樂網獵來幫忙找了。

第二卷　第十四章　人才境界

張學年找伯樂網獵公司，算是找對公司了。厚道的前老闆李一同先生，在離開公司後，選擇了伯樂網獵公司推薦了一位曾經的老朋友，處於同一城市的哈佛大學MBA同期同學——郭序道。自己的這位老朋友始終堅持著走職業經理人道路的人生信條，在自己不甘寂寞下海創辦平行界網路公司後，曾經多次奉勸他也自己創業，結果他還是始終如一地堅持著職業經理人的身份。

李一同推薦的條件很苛刻，如果不是平行界公司要人，請伯樂網獵公司不要去找郭序道。同時，李一同心裡也清楚，沒有了李一同的平行界，單單靠從技術出身的張學年是很難把公司治理好，這點，不是因為他對張學年的能力表示懷疑，而是，現在的公司運營的管理模式，已經是相對成熟的，而非是剛草創的公司，很多的經驗可以從公司的成長中學習的。現在的公司需要的是一位成熟穩重，富有豐富管理經驗的人才來掌舵。李一同在感激張學年的同時，更多地考慮到公司未來的發展上。當然，自己這麼作也同時在考量著這位新的公司老闆的用人眼光與境界了。

伯樂網獵公司對於李一同這樣的另類要求，確實感到吃驚，但是在經過調查了郭序道的就業背景後，以及李一同推薦的原由後，伯樂公司便欣然接受了這麼一個推薦。這不是一個存在商業利益目的的推薦，李一同拒絕了伯樂公司先期支付的推薦金，並坦言如果過了一個月後，那麼這條推薦將解除那條限制，可以為伯樂網獵公司無償使用。

張學年需要的是一位伯樂，一位能夠在公司經營管理上給他帶來觀摩、學習的伯樂。如果張學年沒有選擇伯樂公司的話，那麼，對不起，自己能幫助的就這些了，後面的路就看張學年自己走了。當然，是好是壞，那就不是李一同自己所能關心的。各人有各人的行事風格，而自己只是給張學年提供了一條捷徑而已，走與不走，非自己所能料測。

現在平行界公司如李一同先生所預料的那樣，找上了伯樂網獵公司，那麼伯樂公司自然便開始了這一特殊的CASE了。

來到上海已經有一小段時間的許雯欣，在公司接到這麼個特殊的推薦後，便倍感興趣，故收集的資料也更為詳細些。

郭序道：哈佛MBA，現就職於國內數一數二的某網路遊戲運營公司的執行副總裁，年薪超三百萬美圓以上。對於這麼一位屬於元老級別的高階人才，能不能屈降於這麼一個小公司副總的位置，許雯欣始終擔心著。其實，許雯欣擔心的不是這單CASE的成功與否，她所擔心的是這麼一位元老級別的人才，如果屈降與這麼一個小公司的副總，那麼他的身價將會縮水很多很多，平行界公司與郭先生所就職的公司相比，簡直不是一個檔次上的比較。而且，這個小公司能不能提供令這位人才滿意的年薪，還很難保證。因為根據情報，這位郭先生從來不參與公司期權期股，保持著獨特另類的自由的職業經理人。

懷著忐忑的心情，許雯欣在平行界公司找上自己公司後的第二天便聯絡上了郭序道先生。

南京路，某一咖啡店，下了班後的郭序道和許雯欣已經面對面地坐在了一起。

一身