第51部分

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這些小而精的遊戲公司，由古今矩陣出技術，十來家遊戲公司出錢與人，而古今矩陣對這些公司都有百分之六十一的絕對控股權，這些遊戲公司佔百分之三十九的股份。

而這些公司所賺的純利潤，古今矩陣公司分百分之三十五，這些遊戲公司分百分之三十五，剩些的百分之二十則用來給員工發工資，百分之十用來發獎金。

在一般的公司，給員工們發的工資，一般佔企業利潤的百分之十五左右，而林曉波之所以給的這麼高，也是想能留住人才。

按照林曉波的計劃，每到年底，就會對本年度表現優異的員工發放獎金，而評價這些員工優異不優異，則有管家根據智慧辦公系統中該員工的表現為主，這樣以來，雖然可能不是絕對公平，但也算是最大限度的公平了。

在外界看來這些專業公司非常分散，極為的不好管理，這也是外界的人不看好這些公司的原因。

其實這些公司看著分散，但最終還是由一個點管理的，而且在這些公司之間，還有一條線始終連著它們，而這些公司也是使用著同一個資料庫。

那條線就是智慧辦公系統，在成立公司後，古今矩陣立刻在所有新成立的公司中推行了這一款，目前只有這些公司才有的智慧辦公系統，而這套在外界看來神奇無比的系統，只是花費了管家一分鐘的時間而已。

那個點就是管家，管家負責統籌這些公司的一切事宜，只不過由於智慧辦公系統的原因，人們還以為都是智慧辦公系統的作用。

而資料庫也為這些公司的成長提供了極大的便利，管家往資料庫裡新增了各種相關內容，一開始使用資料庫的員工還驚訝的不行，在這裡各種資料齊全，大大節省了員工的工作。

這一點一線一庫讓這些專業公司的執行的非常順利，在這些公司裡，智慧辦公系統深入到辦公的各個方面。

如每天負責把一個任務分解成很多的小任務，發到每個員工的電子終端上，而每完成一個任務，還會有一個評價，這個評價關係到員工的升遷、工資、獎金等等。

古今矩陣的這一智慧辦公系統的出現，著實驚爆了一地眼球，而古今矩陣並沒有對這一套系統進行任何說明。

但根據小道訊息，古今矩陣的這一系統極為智慧化，還可處理員工的請假請求，並可對請假理由自主判斷真假。

而更讓人們羨慕的是這個智慧辦公系統對於工作的輔助作用更是非常的大。

比如當所有的小任務完成之後，它可以自動的把所有工作成果重新集合在一起，發到相關部門，根本不用員工再一個個的上傳。由於這套系統的存在，公司基本的實現了無紙化辦公。

在這些公司工作，人手一本平板電腦，智慧辦公系統就是透過它們釋出任務、資訊。

而在這些公司工作也比較輕鬆，所有的軟體都可用觸屏加語音*作，基本摒棄了鍵盤與滑鼠。

如果有人看到他們的工作方式，一定以為來到了未來。

他們工作時，手指在可觸控的電腦螢幕上，指指點點，而口中也不閒著，不住的下各種指令，和那種科幻電影的差別，也許只是少了三維投影罷了。

這些功能一開始只是讓很多公司非常羨慕，但也只是認為辦公方便一點而已，沒啥大用，但隨著古今矩陣公司每天把這些公司的任務進度情況公佈在官網上時，卻引起了人們極大的興趣。

在古今矩陣公佈的任務進度情況中，人們看到，這些公司做同樣的任務，其完成的速度要比同行們的進度快很多，要快百分之二十到四十左右，而且質量更高。

這些公司的情況引起了一些人的注意，透過細細的分析之後，人們發現，在這其中，智慧辦公系統發揮的作用要佔百分之八十以上。