第163部分

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揮新員工生產。新的員工智慧晶片會與老員工和上級聯通，你們有任何情況，不需要打電話，透過神經網路可以上報給老員工或是工廠的各種管理。我希望大家工作愉快，宇塔公司產量大大提高。

最後我想說，除了基本工資之外，宇塔公司每月會發鉅額的獎金，只要你足夠優秀，年薪百萬、千萬、上億都不是問題。謝謝大家！”

羅斯的發言結束之後，現場又是掌聲震動。

羅斯揮了揮手後，人群立刻安靜了下來。

羅斯透過腦電遙感，指揮幾千個智慧機器人拿著植入奈米晶片的儀器，跑出了工廠。

在羅斯的一聲命令下，機器人靈活的跑到那些新員工面前，將奈米晶片打入了他們的大腦皮層，一切輕鬆容易，才十分鐘左右，比人靈活十倍的智慧機器人就搞定了一切，在羅斯的指揮下，機器人又跑回了工廠。

那些新員工，感覺好像被蚊子叮了幾下似的，腦中就多了幾塊晶片，神經遙感晶片與神經網路聯網之後，宇塔公司工廠中的一切，清晰的出現在新員工們的大腦中，工廠中，一個個智慧機器人正在接受新員工們的指令。

新奇、刺激、有趣，那些新員工就像打了興奮劑似的難以自控，這上班就跟玩遊戲一樣輕鬆，太尼瑪爽了。

羅斯微笑著發號施令，讓老員工每人帶著三名新員工，開始工作。

80萬員工分散開來，人群在宇塔公司外面，或是散步，或是聊天，或是吃東西，所有的工作都在腦海中完成，老員工向新員工傳授著指揮智慧機器人生產的秘訣。

華夏一號超腦，隨隨時地的監視所有工作，一旦工作出現失誤，超腦會提醒新員工錯在哪裡。

宇塔公司的一切運轉順利，要不了多長時間，這些新員工掌握成熟的遙感技術之後，宇塔公司恐怖的生產能力將會全面爆發。（未完待續。）

第【331】章　瘋狂量產光源轉換儀

時間不知不覺又過了十天左右，宇塔公司擴產大計終於圓滿的達標了。50萬新進員工，跟隨30萬老員工學習了10天之後，已經可以利用神經遙感技術，完美的操控機器人工作。

神經遙感這項技術帶來的好處太強了，除了能夠讓人在幾百公里內指揮機器人工作，讓員工更愉快的將工作和生活結為一體之外，同時也為宇塔公司節省了不少的開支。

如果羅斯要滿足80萬員工的吃住等基礎，那得給80萬員工建不少基礎設施，按人均20平方米來計算，要安排這個多員工的住宿，起碼得建築1600萬平方米的住宿樓，即使一平方米造價1萬人民幣，那也是1600億人民幣的開支。

現在這些員工可以在500公里內隨時的工作，吃住這些開支，根本不用羅斯負責，員工們不需要每天待在宇塔公司就能上班，為宇塔公司每年節約的成本開支達到上千億人民幣。

員工們可以自由的生活和工作，舒服的生活和工作結合方式，讓員工們對宇塔公司的認同感達到了最高程度，沒有人願意失去這樣一份高薪工作，所以他們對待工作的態度非常認真，不用管理人員去催，他們會自覺的做好每天的工作。

羅斯這種放養式的管理公司的方法，居然培養出了世界上最龐大最忠誠的員工，創下一個不可思議的記錄。

宇塔公司現在成為東華市中的城中城，整個東華市的gdp。90％由宇塔公司撐起，這座本來人口只有300多萬的三流城市，因為宇塔公司迅猛崛起。人口已經創記錄的達到了1200多萬人。成為全世界最年輕的超級城市。

東華市已經成為除了四大直轄市外，最重要的城市，如果按人均gdp來計算，在宇塔公司的拉動下，人均gdp已經達到了恐怖的10萬美元，成為全球財富