第56部分

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李朝陽說：“是。”說完後，離開了夏天辦公室。

夏天在辦公室思考著如下問題：

與三人談話後認定：李國蘭是以叫貸款戶買單的方式請全科吃喝，並且膽子不小地向支行辦公室要車接送。

聯想到上個月深圳順風工貿集團公司做200萬元借新還舊貸款。李國蘭組織300萬元存款配套，她向科裡報的存款利率是21％，而事後該公司的法人代表王豐收在貌似不經意間告訴夏天的利率是23％。這無形中就差了六萬元。那麼，她是怕科裡知道利率高了感到不安而在報告時壓低利率水平的說法呢，還是真的是以23％結算後。而由存款方實收21％，剩下兩個點是自己的？這裡就有一個為人的誠信問題。

接下來的。是許愛群談到的喬一族領水果刀禮品的問題。當初是考察他的辦事能力和可以不可以用的問題。難道叫他去領一下，就在許愛群那裡搬弄那麼多是非？如此看來，許愛群、喬一族和與他搭檔的黃華林就真的成了問題了？

“刑不上眾”——同時那麼多人有問題，就像下象棋一樣，考慮走子的次序是最重要的問題。

從另一個角度來看，這又像《水滸傳》上說的：“只瞞了徽宗皇帝一人。”難怪王顯耀行長要在同事和部下之間設立相互制衡的機制。

在行長辦公室。王顯耀行長正在傳達市民銀行總行會議精神，王顯耀說：“總行要求，年底前對金融服務社時期的貸款，要麼進行起訴。要麼借新還舊，不能有其他狀態。”

夏天想：這樣，湖貝支行90％的貸款戶都將成為被告。

王顯耀繼續說：“我們同志之間，尤其是中層幹部，在工作方法上，在對上反映問題時要注意客觀，實事求是，要協調好關係。我最近處理行裡的一些事，找了除了古丁力行長以外的所有領導。這說明什麼呢？上上下下都為一些似是而非的問題勞心。”

在湖貝支行，能在總行攪出要找那麼多領導協調的是非之人是誰呢？

下午，夏天正在在信貸員辦公室，佈置上午王顯耀傳達的總行會議精神的貫徹意見。

夏天說：“在春節前，我們對每個貸款戶都要傳達到‘準備起訴’這個資訊。我再強調幾點：第一，要向貸款戶強調這是總行的決定。第二，要強調這是最後一批了，從情面上已經拖了很長時間了。第三，這是市民銀行轉制評級的需要，是分析歷史責任的需要。沒有其他更好的辦法了。第四，每一個信貸員不能暗示甚至強調是支行哪一級領導要求這樣做，要考慮到當事人的情況和支行的利益。”

夏天的話剛剛講完，有國安背景的深圳安定富發實業公司的法人代表王一國的愛人的私營公司，送來七箱蘋果和七份掛曆。夏天扳手一算：李朝陽、舒光榮、任爾為、黃華林、喬一族、汪洋、李國蘭，正好是七個信貸員，這說明：主管這個企業的李國蘭，事前是與企業聯絡好的送禮收禮活動。

夏天想：“李國蘭的膽子也確實太大了一點，接二連三的越線：前次行長給的購物卡事件，她還可以說她也不知情而推掉，上次寶島實業（深圳）有限公司請飯買單的事件還沒有處理，這次又在大庭廣眾之中，讓客戶把禮物送到辦公室。而且事前不通氣，太不像話了。”

送禮人走了後，夏天問：“這是怎麼回事？”

李國蘭解釋說：“王總的愛人說：‘元旦要到了，給我們送幾份掛曆。’”

夏天問：“這僅僅是掛曆嗎？”

後來，夏天來到行長室，對王顯耀說：“真的被李國蘭氣死了！”

王顯耀看到夏天板著臉孔，平靜地說：“坐下說。”

夏天說：“這個李國蘭，牛事未了，馬事又來，接二連三的犯禁。上次你叫我處理的兩張購物卡，我覺得