第377部分

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它們更大的自主權但是國內的一些分公司他們的高層還是在總部辦公很大程度上是總公司和各地分公司之間的傳話筒不利於公司的展。

於此同時這一年多以來國內的經濟迅猛的展各行業都有了長足的進步讓林氏企業的這些國內的子公司都獲得了迅猛的展部分比較有基礎的一個一個的可以獨當一面了這樣的情況下集合在一起辦公已經不再適合當前的情況了甚至阻礙公司的進一步展。

於是在年初的時候林清雅提議把這些公司分出去給他們更大的自主性母公司只在大局和全面方向跟他一點意見剩餘的所有的工作都需要他們自己去完成。

這麼大的事情當時林清雅還特別的通知李雲想讓李雲回來討論一下不過李雲一聽到這項政策李雲就拍手同意的告訴林清雅自己決定就可以了前世今生特別是這麼些年的商業經歷讓今天的李雲對於商業的理解已經達到了非常的程度了。

他清楚的知道一個公司大到一定的程度的時候會出現瓶頸這個時候有兩個選擇一種就是透過提升自己度過這個瓶頸讓公司更上一層樓提升公司的整體形象和企業文化成為更大規模的公司。採取這種情況大多是一些小公司對於這些小公司來說他們的成長性更大本身的基數比較的小提升還是比較容易的稍微的努力一下就可以更上一層樓了但是這樣的方法不太適合大公司公司的規模越大這樣的提升越不容易。

年初時候的林氏企業就是這樣的國外的那些子公司就不必說了本身形成體系對於總公司的依賴程度較小但是國內的公司已經有很大的規模了反而是第二種方法更適合他們的展就是在展到一定的規模的時候把諸多的子公司分離出去給他們更多的主觀能動性讓他們分別展這樣來說更加容易一點子公司的展集合起來來帶動整個公司的展。

林氏企業已經處於瓶頸的階段了再往上展需要相當長時間的積澱對於他們來說根本就等不了這個時間選擇子公司分別展就成為了他們唯一的選擇事實證明這樣的選擇是非常正確的。

李雲雖然沒有直接的接觸但是從總不過來的報表和一些情況介紹上面他清楚的知道從2oo3年年初到現在使用這個方法已經初步的看到了成效分出去單獨成立的幾個公司在獲得了更大的自主權之後都取得了不錯的成績。

他們在從總公司分離出去以後只要按照公司的大方向就可以相對自由的各自在自己的領域裡面展以展最小的肌子公司為例他的整體的規模就擴大了艦其他的更是遠遠過了這個數字策略的正確選擇帶來了整體規模的巨大膨脹這一年林氏企業的展越了前面三年展的全部。

最關鍵的是從那些子公司離開了公司總部之後林氏的總部的職能生了根本性的改變總部的功能從原來的普通的公司職能變成了真正的大集團的公司總部的職能負責把各地分公司的資料匯總然後透過高層或者智囊的判斷選擇然後還到各地的分公司。

從原來的類似家族企業的公司機制逐步的向著跨國企業的總部展並逐步的完善現代化的企業機制讓公司更加的有效率從此奠定了真個企業的基礎讓他更加適合外來國際化的市場。

………【第四百七十八章　自擺烏龍】………

林氏企業的轉變在外面看的還不是特別的清楚步入中化廣場的林氏總部大廳李雲這才感覺到一年以來的變化林氏的總部已經見不到往日來來往往繁忙的人群反而是簡單而有序的工作門口處再也不見擁擠的人流了整潔的大廳明晃晃的門口處幾個保安在巡視而大廳的深處接持臺前五六個接待小姐正筆直筆直的站著。

門口的保安應該是新來的李雲基本上沒有見過不過想想也是的諸多分公司獨立出去之後總公司本身就少了不少的人再加上一些公司的老職員由於提升跟著分公司前往各地獨擋一面去了這些人走了之後給總公司留下了不