第33部分

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這老於頭繼續擔任這鄉衛生院的院長一職，只是卻在秦揚的支援下，準備大改往日的作風，開始從嚴來治理這鄉衛生院。當然，這還只是老於頭的想法，並沒有完全的實施開來，不過這老於頭的工作經驗實在是豐富，工作的驚訝jīng神也格外的可貴，不厭其煩的修改了好多的章程來送給秦揚看，絲毫不在乎重來，秦揚見著老於頭如此的認真，但也非常的高興，認認真真的幫助老於頭進行鄉衛生院新規章制度的實施與修訂，這一老一小忙得不可開jiāo……

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………【第六十一章　計生與衛生（一）】………

正文＇第六十一章計生與衛生（一）——

最終，秦揚與這老於頭一共制定了一套完整專案分明的條例條款，並且還歸納了五點重要實施綱要：一是，取得衛生局的支援，讓衛生局與鄉里共同配合，重新對鄉衛生院的領導班子進行調整，等到新班子成立後，召開全院的職工大會，統一思想、統一認識，健全組織，制訂了學習制度、值班制度、考勤制度、財務制度。二是狠抓技術力量；一方面是準備去請回那些原來衛生院裡外流的技術人員；另一方面是準備藉助這於老頭的名望去聘請有威望的退休醫生和有技術的外地醫生來院坐診。三是增收節支，嚴格控制非業務x…ng開支，形成勤儉治院的良好風氣。四是組織開展優質服務大討論，院內設立意見箱、舉報箱，做到病人來有迎聲，問有答聲、走有送聲，對病人接診熱心、診斷專心、用y…o細心、護理jīng心、解答耐心，杜絕有推諉、刁難病人行為。五是準備向衛生局要支援，增添一些裝置，調集一批新人，最好再能添置一點資金。

秦揚與老於頭相信，只要解決了這五點，那麼鄉衛生院定然是會重新崛起的，可是，這五點看似簡單，實際上卻是如何去c…o作？秦揚對衛生局的那些領導是一無所知，而老於頭雖然非常的熟知，也很受那些衛生局領導的笑臉，可是這涉及到人事安排與金錢裝置方面，只怕就難上了很多，不過老於頭卻向秦揚拍了拍xiōng脯：“秦鄉長，你放心，我老於頭，這一次前往縣裡，不解決這人事與資金上的問題，我就不回來了！”

秦揚笑著送行說道：“別這樣啊，老院長，不管咋樣，你這家總得回啊，不然我還得去縣裡去jiāo你的伙食費啊！”

兩人哈哈一笑，這段時間的相處，互相感到很對胃口，這人一對了胃口，關係那是像坐火箭一般的往上衝啊。秦揚對老於頭此行的成功，很有信心，這據說老於頭的哥哥來信說，明年清明一定回鄉掃墓，你說這財神爺要來了，這些縣裡的領導不先給財神爺的哥哥搞好關係啊，這鄉衛生院的要求其實也不過分，應該是能夠成行的，送老於頭上了那入城的客車後，秦揚抑制住了藉機回縣裡去找楚曉佳的念頭，還是將jīng力用在這工作上面，對於楚曉佳，秦揚還是很想念的，只是說好了是週末，那就週末吧，因為自己手上還有一大堆的事情要做。男人先要以事業為先啊。

這柳堡鄉鄉長職位的空缺，王書記一直是想讓蔣偉龍提上去的，可是縣委遲遲沒有一個任命，可是這鄉長又總不能沒有，那多耽誤工作啊，這王書記於是便就理所當然的先主動挑起了政fǔ一攤子事情。這風光一時無兩，蔣偉龍與劉正勇更是加快了各自的攻關進度，這一來，鄉里的幾個副職不時整日的調查考驗，便是以各種各樣的理由不在，這偌大的一個鄉政fǔ，副鄉長