第207部分

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

夏突然崛起的公司，到最後能夠真正站起來的公司，屈指可數，根本就沒有什麼借鑑的意義。

就拿後世第一屆央視標王來說，別說第一屆，就算是第二屆，第三屆，無論是孔府宴酒，還是秦池酒業，抑或者是中山愛多，哪一個不是靠著標王迅速崛起，但又驟然隕落？

他們快速發展是藉著標王的東風，而環亞的發展是藉著金融方面巨量的資本。本質上來說，這其中並沒有什麼太大的區別。都是根基不牢，但又快速的發展，最後完蛋。

而環亞目前還能撐得住。但如果人才這個方面跟不上環亞發展的腳步，猶如央視前三屆標王一樣迅速隕落，也不是什麼不可能的事情。如果說這其間有什麼區別，那就是那三家企業並沒有意識到公司的運營出現問題，而劉東的環亞意識到了，並且還在積極的努力去改變目前的狀況。

但能否逃脫孔府宴、秦池、愛多這些企業那樣的命運，現在來說，還不清楚。

第三百五十一章　國企的人才資源

本來環亞之前就有過一次關於這樣的議題，並且還做出了成績。如果依照普通企業的發展速度來看，完全可以撐到自己公司能夠造血的時候。

可環亞不一樣，不但賺錢迅速，上專案的速度也不慢，以前的那些方法放到這個時候，已經是起不到什麼太大的作用了。必須要另闢蹊徑，才能有所作為。

但另闢蹊徑又何其困難，如果事情真那麼容易解決，環亞也不至於成現在這幅模樣。陳志豪連著提了幾個建議，都被大家一口否決。要麼他的建議不太對題，要麼這個建議只能適合於長期，想要短期解決這個問題，並不行。

弄了半天，陳志豪洩氣的說到：“要不這樣吧，我們去登廣告，讓看到廣告的人給我們想辦法。我就不信，喏大個華夏，就沒有能夠想出怎麼招人的辦法來！”

陳志豪這負氣的話一出口，劉東就好似找到了什麼點子，但一時間也沒什麼頭緒，連忙問道：“陳哥，你剛才說什麼？再說一遍。”

“我說廣告啊，我們想不出辦法來，就讓別人給我們想辦法。三個臭皮匠，不也能賽過諸葛亮麼？說不定就有人能夠想到好的方法。為了提高大家的積極性，我們還可以來個有獎徵集，在各大報紙上面打廣告，就不怕沒有人能夠想出辦法來。”陳志豪回答到。

陳志豪這話，算是徹底的把劉東點醒了，劉東立馬激動的說到：“對啊！廣告啊！我怎麼就沒有想到呢？我們可以直接打廣告啊，這問題就能立馬解決！”

聽到劉東對自己這負氣的話敢興趣，陳志豪自己都有些懷疑的問道：“這事兒真能成？老闆，你覺得讓他們想辦法，這事兒可行？”

聽到陳志豪這話，劉東恨鐵不成鋼的說到：“陳哥，你怎麼還想著讓別人給我們公司想辦法這事兒呢？我們既然登廣告，那我們又何必脫了褲子放屁，多此一舉呢？直接登廣告招人不就行了麼？哪裡還用得著讓別人想辦法？”

劉東這麼一說，陳志豪才算是明白了過來，他剛才思維走進了誤區，就想著用廣告讓別人給想辦法。卻沒有想到直接打廣告招人豈不是更加合適，這段時間連續不停的工作，把腦子都給弄糊塗了。

而陳潔這個時候也插嘴道：“對啊，我們打廣告招人。把工資福利待遇一說，肯定會有很多人來。一下就能解決我們現在人手短缺的問題，華夏人口上十億，從這麼多人當中挑選幾個合適的人出來，實在是太簡單了。我們之前怎麼就沒有想到這麼好的方法呢？”說完，一臉懊惱，好似犯了十分嚴重的錯誤一樣。

別說陳潔懊惱了，就是劉東自己，這個時候也不得不覺得自己是個棒槌。就想著在外面挖人了，卻忘了要說到人才，華夏的人才其實並不少，無論是什麼行業，那都是有人才的。