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存在銀行裡面,那就是在浪費。還不如弄些實業放在那裡,錢就算怎麼貶值,也虧不了實業的東西。
第三百七十九章 火熱的討論
現實當中有句話叫做領導動動嘴,手下跑斷腿。<;…… 78 ……>;如果環亞在沒有劉東的最高指示的時候,陳志豪差不多已經算是環亞的最高領導了,要跑腿的事情,是怎麼也輪不到他的。
但千不該,萬不該,陳志豪卻偏偏主動提出要旅遊的事情,結果劉東一想著旅遊可以增加企業員工的凝聚力,於是就開口讓陳志豪把這事情給落實下去。只有老天才知道,陳志豪接受這個任務的時候,內心是多麼的煎熬。原本本著打土豪抱怨的說法,到最後受傷的卻是自己,這要多沒天理就有多沒天理。
當然,環亞公司當中,除了陳志豪之外,別人是否還有這樣糾結的想法,就不得而知了。反正劉東肯定是不會覺得多糾結,反而是因為有了旅遊這麼一件事情,讓他覺得現在就應該把企業文化這一塊給建立起來。
想要把環亞打造成為一個穩固的企業,企業文化,核心價值這一類的東西,那是不可或缺的。如果是之前大部分精力都在金融界的時候,這個企業文化一類的關係到以後公司穩固的東西,發展腳步可以稍微放緩一些。但現在既然想大規模的進軍實業,這些關係到以後企業發展的東西,就必須要儘快的弄出個頭緒。
二十年後,就算再爛的血汗工廠,不也假惺惺的弄個什麼企業文化一類的檔案來學習學習麼?雖然那樣學習到的東西是否有效果還不得而知,但就連整個工廠加上老闆都沒有兩號人的小作坊都有這樣的意識,環亞現在加上實業的員工,好歹也有上萬人,稱得上是一個大型的企業,如果還要落後,以後如何和那些武裝到牙齒的外企爭鬥?
劉東的想法在國內這個時候可能有些超前,但既然已經想到了要搞企業文化,那就不能半途而廢,吩咐了陳志豪任務以後,劉東就開始找起國外相關的資料來學習,畢竟,企業這一塊,劉東也算是個新丁,前世壓根就沒有經驗,不學習又怎麼能跟上時代的腳步呢?
劉東帶著陳潔搞研究,陳志豪卻不得不為劉東那吩咐而四處奔走。
就算是在後世,一個公司一次性的要弄個幾千人到處旅遊,也不是一件簡單的事情,又更何況是現在這八七年的時候。當陳志豪和有關部門報備的時候,那邊的人差點就以為環亞公司要搞什麼小動作,要不然,為什麼一下就要在國家報備幾千人的出國簽證,即便是旅遊簽證,在國內來說,也算是頭一遭。要不是環亞的外資身份,說不得陳志豪就得被相關部門拉去喝茶。
還好,現在陳志豪還僅僅是報備,還沒有開展實際的行動,因為這麼大範圍的組織公司人員出去旅遊,需要很長一段時間的準備工作,單單是報名什麼的,就需要花費很多的時間,要等到最終稽核透過,起碼還有一段路要走。但就算如此,環亞的這個行動,也在相關部門當中引起了轟動。
要說環亞國際,絕對不是華夏第一個大規模進入華夏實業市場的外資企業,早在六七十年代,羅斯柴爾德家族,就有和官方合作的歷史。但無論是羅斯柴爾德家族,還是洛克菲勒,抑或者是三井等等國外著名的大型財團或者是公司,都從來沒有說在華夏境內搞這麼大規模的旅遊活動。但現在卻偏偏讓環亞這個不太出名的企業做出這樣的事情,那些有關領導,也頗為頭痛。
要說不同意,有違國情,但卻偏偏拿不出什麼依據來反駁。環亞好歹是才在國內投資二十億美元的大型外資企業,這個要求說大不大,說小不小,如果就這樣駁斥掉,好像也不太合適。畢竟別人組織旅遊,那是公司在買單,全心全意為公司員工謀求福利,旅遊這個西洋景,就連相關部門的人員都頗為羨慕,恨不得此刻
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