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之前得到的報告當中,劉東發現,奢靡的情況在環亞內部是有出現,但並不具備普遍性,雖然有些地方較為嚴重,但也有的地方基本上完全沒有問題,而且目前來說,環亞各地的分部,並不算多,雖然從去年開始,環亞就在陸陸續續的建設新的分部,分公司,公司的人員也有了一個本質性的提高。
但說到底,之前環亞在這方面的建設,基本上相當於沒有,所以雖然環亞公司人員發展迅猛,增加比例驚人,但實際上總體來看,並沒有多少人。而且新進的員工比老員工多了太多,很多人都還處於磨合期。
第四百六十章 環亞需要擬定生存法則
而一般來說,無論是聰明人還是愚蠢的人,除非膽大包天,在磨合期的時候,都很少會做出什麼比較有影響力的壞印象。因為那樣完全就是把自己在環亞里面的前途,交給了別人。
要說現在環亞的待遇,絕對算是國內都拔尖的。雖然並不是個個管理人員,都能達到年薪十萬的高度,但一個月一兩千工資的人,佔據絕大多數。
別看一兩千塊錢好像很少一樣,在後世隨便進一個工廠,都要比這錢拿得還要多。但是,那是在二十年後的工資,現在誰要是有一兩千一個月,一年能拿到一萬多塊錢的年薪,就算是在京城或者深圳這樣的城市,都可以混得相當的滋潤。如果這錢僅僅是讓一個人來花,那每天大魚大肉,還去玩一下三溫暖,都絕對沒有任何的問題。要是稍微節制一些,一兩千塊錢的工資,養活一大家人,都算不上什麼困難的事情。
而出了環亞,不論是在國企,還是鄉鎮企業,抑或者是私企,除非自己當老闆,想要一個月一兩千塊錢的純收入,基本上都是在做夢。當然,不否認在國企裡面,到了管理層,工資什麼的,在總收入當中,並不會佔據大頭的地位。但那些錢,是不能拿來明說的,真正能正大光明拿出來用的錢,能有多少?
所以,單憑環亞現如今的工資,就有足夠吸引人的地方。而為了留在環亞,除非那些壓根就沒有把規矩放在眼裡的人之外,磨合期誰都會變成綿陽一樣老實。這樣的時期,劉東他們徹查自然不會有多大的效果,在新成立的分部或者公司裡面,出現問題的絕對是鳳毛麟角。
既然事情並沒有自己想像當中的那麼嚴重,劉東就覺得。把這事情的基調定得太高,好像也不太合適。因為劉東對於清查問題的態度,並不是那種偶爾想起來了搞一下,然後必須要弄掉多少人的指標,才算是合格。
那樣做,既治不了標,也治不了本。有貪心的人,會因為劉東僅僅是偶爾搞這麼一下,而生出僥倖的心理。他們總會認為,這樣的徹查不是慣例,到時候查的時候,自己未必還會在環亞當中,那樣賺的錢,可就都是自己的了。
而有了這樣的想法,那麼他們就會想方設法的貪錢,直到自己被挖出來為止。而其他原本沒有貪念的人,或許也會受到這些人的影響,認為別人能貪,他自己憑什麼不能貪?這樣會帶來很大的壞影響。越是把清查的態度放得高,別人覺得只要查出來就沒有任何前途以後,那麼就會越來越墮落,乘著沒有被環亞查出來的時候,死命的撈錢,大把的享受。等到真的查到自己頭上,不過就是一條路而已,反正該花的錢也都花了,也沒有什麼好埋怨的。
如果到時候下面公司的風氣真的變成這樣子,劉東再想把環亞內部給管理好,那就真的是不容易了。所以,與其偶爾高基調的大發雄威,一下就清查出許多問題,還不如把這件事情按照日常工作來做,成為常例,每個月查一次,或者是每一個季度查一次,反正時間是要確定下來。
這樣一來,真有誰貪了錢,就會很快的被挖出來,按照規章制度處理,不但不會影響到別人,還能定時清理自身的蛀蟲。保持環亞內部的純潔度,雖然等到環
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