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的事情。
第五百九十章 優勢在哪裡
“說了這麼多,那劉東你能不能說一下國企到底有著什麼樣的優勢?”羅成這個時候問道。
看到羅成眼熱的樣子,劉東也就不再賣關子,開口說到:“要說到國企的優勢,其實很簡單,兩個因素,一個人員方面的優勢,另外一個就是技術上面的優勢。這兩點,是現在國內的私企,最為眼饞的東西。”
“技術優勢我明白,畢竟那麼多年的國企,就算再爛,那技術儲備,也不是私企在短短几年裡面,就能夠力壓過去的。但是人員優勢,又是什麼優勢?國企不就是因為人員臃腫的問題,而導致成本上漲,進而成為了劣勢麼?”胡力這個時候疑惑的問道。
“我想,關於國企人員臃腫的問題,你們或許產生了誤區。國企人員臃腫是不假,但臃腫的地方,不在一線工人這個地方,而在於他們的管理層臃腫。還有其他方面的臃腫。一線工人,那絕對是越多越好,臃腫什麼的,絕對不是問題。
要知道,要做產品,需要的不是管理層,而是一線的工人。要是你一線的工人都湊不齊全,你再多的管理人員,能有什麼作用?你不可能把那些坐辦公室的人,全都弄到一線去做產品吧?就算把他們弄到一線去,你覺得就以他們的水平,能做出來什麼東西?”劉東想到這,自己都笑了起來。想想那些在管理層吃喝不愁的管理人員,去一線做工,那感覺,太過戲劇了。
劉東這麼一說,其他的人也跟著笑了。就算對於國企再不瞭解的人,看看政府部門到底是什麼模樣,大體上都能夠猜的出來,畢竟國企和政府部門,都是一脈相承,在管理層次上,其實都差不多的。
尤其是現在還沒有實行政企分離,國企的人員想要調任到政府去,也不是沒有門路,而政府的人員去國企,也絲毫不稀奇。甚至在現在,這還是一條比較耀眼的升遷通道。
一個有背景的大學畢業生,從學校畢業出來,去政府雖然一下子就能成為科級的幹部,因為有著明確規定,大學生進入政府部門,起步就是科級幹部。但是這個科級幹部,如果再想要往上升,就不是一般的困難了,不慢慢的熬資歷,想要上去,基本上是妄想。
但是如果這個大學生,是進入了國企裡面,同樣是科級幹部起步,但他在企業裡面想要升遷,只要走對了路子,一年升一級,都不是太過離奇的事情。如果在國企裡面努努力,畢業三五年,從正科級,爬到副廳級,都是很有可能的。如果在國企裡面得不到好處了,又可以調任地方部門,成為實實在在的副廳級領導,再熬一下資歷,就能到正廳的位子。
可以這麼說,如果一直在政府部門裡面工作,從正科級爬到正廳級,就算你有天大的能耐和背景,十年是絕對走不過來的。但如果先去國企裡面,或者一直就呆在國企裡面,十年從正科級走到正廳級,是比較容易操作的事情。
就是因為這麼一條通天大路,所以國企裡面的管理層,一向都是比較誇張。地方上的政府部門,如果是縣級,那或許有一個縣委書記,一個縣長,剩下的縣級幹部,或許能有一二十個,這些人,個個或許都掛著縣委副書記或者縣長的牌子。一年到頭,就連機關裡面的人,沒有見過那些副縣長或者副書記,都不是奇怪的事情。
而這對於地方政府來說,都已經是很誇張的事情了。但如果是放到企業裡面,這點成績,簡直就是在給企業摸黑,哪個正處級的國企裡面,沒有四五十個副廠長,都證明你這個廠子,絕對不行。快要倒閉了。而只要還沒有倒閉的國企裡面,一個正處級的國企,最少都能有十幾、二十個廠長副廠長的,享受這樣待遇的人,或許更多。
這樣的國企,哪裡能夠人員不臃腫?那簡直是太臃腫了。甚至於很可能一線的工人,還沒有管
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