第343部分

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的事情。

第五百九十章　優勢在哪裡

“說了這麼多，那劉東你能不能說一下國企到底有著什麼樣的優勢？”羅成這個時候問道。

看到羅成眼熱的樣子，劉東也就不再賣關子，開口說到：“要說到國企的優勢，其實很簡單，兩個因素，一個人員方面的優勢，另外一個就是技術上面的優勢。這兩點，是現在國內的私企，最為眼饞的東西。”

“技術優勢我明白，畢竟那麼多年的國企，就算再爛，那技術儲備，也不是私企在短短几年裡面，就能夠力壓過去的。但是人員優勢，又是什麼優勢？國企不就是因為人員臃腫的問題，而導致成本上漲，進而成為了劣勢麼？”胡力這個時候疑惑的問道。

“我想，關於國企人員臃腫的問題，你們或許產生了誤區。國企人員臃腫是不假，但臃腫的地方，不在一線工人這個地方，而在於他們的管理層臃腫。還有其他方面的臃腫。一線工人，那絕對是越多越好，臃腫什麼的，絕對不是問題。

要知道，要做產品，需要的不是管理層，而是一線的工人。要是你一線的工人都湊不齊全，你再多的管理人員，能有什麼作用？你不可能把那些坐辦公室的人，全都弄到一線去做產品吧？就算把他們弄到一線去，你覺得就以他們的水平，能做出來什麼東西？”劉東想到這，自己都笑了起來。想想那些在管理層吃喝不愁的管理人員，去一線做工，那感覺，太過戲劇了。

劉東這麼一說，其他的人也跟著笑了。就算對於國企再不瞭解的人，看看政府部門到底是什麼模樣，大體上都能夠猜的出來，畢竟國企和政府部門，都是一脈相承，在管理層次上，其實都差不多的。

尤其是現在還沒有實行政企分離，國企的人員想要調任到政府去，也不是沒有門路，而政府的人員去國企，也絲毫不稀奇。甚至在現在，這還是一條比較耀眼的升遷通道。

一個有背景的大學畢業生，從學校畢業出來，去政府雖然一下子就能成為科級的幹部，因為有著明確規定，大學生進入政府部門，起步就是科級幹部。但是這個科級幹部，如果再想要往上升，就不是一般的困難了，不慢慢的熬資歷，想要上去，基本上是妄想。

但是如果這個大學生，是進入了國企裡面，同樣是科級幹部起步，但他在企業裡面想要升遷，只要走對了路子，一年升一級，都不是太過離奇的事情。如果在國企裡面努努力，畢業三五年，從正科級，爬到副廳級，都是很有可能的。如果在國企裡面得不到好處了，又可以調任地方部門，成為實實在在的副廳級領導，再熬一下資歷，就能到正廳的位子。

可以這麼說，如果一直在政府部門裡面工作，從正科級爬到正廳級，就算你有天大的能耐和背景，十年是絕對走不過來的。但如果先去國企裡面，或者一直就呆在國企裡面，十年從正科級走到正廳級，是比較容易操作的事情。

就是因為這麼一條通天大路，所以國企裡面的管理層，一向都是比較誇張。地方上的政府部門，如果是縣級，那或許有一個縣委書記，一個縣長，剩下的縣級幹部，或許能有一二十個，這些人，個個或許都掛著縣委副書記或者縣長的牌子。一年到頭，就連機關裡面的人，沒有見過那些副縣長或者副書記，都不是奇怪的事情。

而這對於地方政府來說，都已經是很誇張的事情了。但如果是放到企業裡面，這點成績，簡直就是在給企業摸黑，哪個正處級的國企裡面，沒有四五十個副廠長，都證明你這個廠子，絕對不行。快要倒閉了。而只要還沒有倒閉的國企裡面，一個正處級的國企，最少都能有十幾、二十個廠長副廠長的，享受這樣待遇的人，或許更多。

這樣的國企，哪裡能夠人員不臃腫？那簡直是太臃腫了。甚至於很可能一線的工人，還沒有管