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聽到劉東的話,老爺子點了點頭,開口到:“還有差不多兩個月就要過年了,到時候家裡的人一起聚一聚,你忙完了你的事情後,好好想想以後的對策。”
第二十五章 團隊初成
老爺子這話,明顯的是把劉東的意見當成劉家以後走向的重要參考。劉家雖然比不上那些頂級的豪門,但在四九城裡面,也算是二流頂尖的家族,如果不是因為老爺子在中顧委之前沒有擔任過副國級的職位,那老劉家絕對算得上是一流家族。
這樣一個龐大的家族,現在的掌舵人卻要劉東這麼一個小輩子的意見,那就證明了劉東在劉家有著很大的話語權。這對於劉東來說,有著相當重大的意義。要知道,劉家的三代裡面,之前可沒有一個人能夠參與進這樣的話題,要算起來,劉東是第一位。這代表什麼意義?就是說,如果劉東要從政,那劉家為三代準備的資源,絕大多數就要向劉東傾斜。
老爺子的話對劉東來說是一個鼓勵,但現階段,劉東最主要的任務卻是找團隊。一個以後能夠跟隨他打造帝國的團隊。個人英雄主義在現在商業運作當中,基本上是不存在的,就是比爾這樣的傳奇人物,也有著自己的團隊。
所以,一個成熟的,穩定的團隊,對於一個商業性組織來說,是相當重要的。劉東的起點不可謂不高,公司一開張,不到三個月的時間,就做成了一個億美元的買賣,不可謂不成功。要是在歐美,劉東的成功絕對會被那些報紙們大寫特寫。太過於傳奇了,簡直就是勵志的典範。
但是,就是因為劉東太過傳奇,從而讓別人沒有注意到劉東公司的致命缺陷,那就是缺少人才!和國外公司談判過程中,做完談判的主力居然不是談判專家黃敏敏,而是劉東這個總經理。基本上這些事情,都是劉東親力親為。
不是說劉東信不過黃敏敏,要說到專業性的知識,黃敏敏才是真正的專家,劉東在很多問題上都要詢問黃敏敏。但是,黃敏敏也有她的侷限性,就是眼界。雖然她是從外經貿部出來的人,但眼界方面,還是不如劉東。這樣的人才,又怎麼能讓劉東安心的帶到國外去大殺四方?
可就這樣,黃敏敏還算是國內的頂尖人才。要不是劉東有關係,黃敏敏都還請不來,到最後事情辦完的時候,劉東還特意拿出五萬塊錢出來給黃敏敏,感謝她的幫助。劉東不太滿意黃敏敏,可就這樣不太滿意的人才,劉東現在都招不到。
所以,想要建立起自己的團隊,任務不是一般的艱鉅。兩個月的時間可以說是一晃而過,劉東招攬到的人才,也不過區區五人,這五個人當中,其中一個還是香港過來淘金的,名叫陳志豪。他原本是香港一家中等企業的負責人,但因為那個企業是家族式企業,二代的掌門人不怎麼待見他。乾脆打發他來大陸開發市場,做先期工作。
聽起來好像是不錯,作為大陸這個龐大市場的開拓者,好像很受重視。但實際上,那個家族企業現在根本就沒有打算在大陸發展,把陳志豪扔過來,一不給許可權,二不給資金。這樣叫陳志豪如何發展?當劉東知道有這麼一個人之後,馬上就去挖,雖然陳志豪開始對於劉東的那個皮包公司不太上眼,但當劉東說出他們公司合作物件之後,陳志豪就馬上踢掉了那份讓人氣惱的工作,跟著劉東混了。
這也是劉東挖掘的第一個人,當挖到第一個手下後,好運好像也降臨到劉東的頭上,在半個月的時間之內,劉東又陸陸續續的挖來了四個人,三男一女,其中一個叫做黃三水的,還是才從京城大學畢業出來的,由於嫌棄國企的效率低下,被劉東兩鋤
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