第134部分

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中國的最好一塊職業跳板，這些人的忠誠度固然遠遠大於一般企業，但是我想說這個階層的員工骨子裡就有背叛的劣根性，加上我們又是一家新興企業，而且成員都是一個個自視清高以為老子天下第一的青年，易貝網的中層隨時可能集體叛逃，哼，都是利益，你們說說，另一家資深企業給你雙倍的工資誰不願離開易貝網？”林落可以安心把易貝網交給手下打理，但是卻不能縱容員工和自己的理念有所衝突。

“接下來就由趙助理解釋一下‘活力曲線’的每一個細節，我不希望執行過程中出現紕漏，這會讓一些別有企圖的人抓住把柄大肆宣揚，記住，現在的易貝網每個舉措都在整個中國商界的注視下，我們要麼被臭雞蛋砸死，要麼被光環和掌聲包圍，不管如何，接下來的動態都是萬眾矚目的焦點，我們不妨拭目以待。”林落微笑著起身把這群沉浸在震撼中的高層留給準備發言的趙曦晨，這位美女小蜜之前學得就是金融系，在進入公司後更是刻苦自學，林落就經常注意到妮子們在家裡一起討論經濟學原理之類原本她們不喜歡的東西，心裡頓時湧起了一種叫做感動的情感。

趙曦晨也沒有想到林落會把這個機會留給她，也這才明白愛人其實一直默默地關注著她，連她最近在研究各種知名的管理系統都知道，心裡不由湧起一絲甜蜜。

看著林落瀟灑地離開會議室，趙曦晨就明白自己要充當那位紅臉了，整個會議市的高層都被他的黑臉鎮住後，就讓自己唱紅臉，不過小妮子自然不會介意這種事情，嫣然一笑，開始給這群商業頗有名氣的金領們講解殘酷的“活力曲線”。

“活力曲線，亦稱末位淘汰法則、10％淘汰率法則），指透過競爭淘汰來發揮人的極限能力，由GE公司前CEO傑克·韋爾奇提出，其實質就是“末位淘汰”。韋爾奇所推崇的“活力曲線”，被認為是給GE帶來無限活力的法寶之一。”趙曦晨的聲音極其悅耳，然而臺下的聽著卻是很少有這個閒心思卻體會，不少人都在暗自計劃著如何提高自己，能在易貝網成為中高層可是無數人羨慕的事情，甚至還有不少其他企業的高管寧願減薪降職也要擠進來，圖的就是更好的環境和更高更優秀的平臺，是個明眼人都能看出易貝網的前景，能參與其中到最後的功臣前程都是不可限量，而林落也不是吝嗇的人，只要你確實為公司做出了貢獻，成為董事長的一員是完全有可能的。

“以業績為橫軸（由左向右遞減），以組織內達到這種業績的員工的數量為縱軸（由下向上遞增），這就是活性曲線的正態分佈圖。

利用這張正態分佈圖，你將很容易區分出業績排在前面的20％的員工（A類）、中間的70％的員工（B類）和業績排在後面的10％的員工（C類）。

A類是激情滿懷、勇於負責、思想開闊、富有遠見的一批員工，他們不僅自身充滿活力，而且有能力帶動自己周圍的人提高企業的生產效率。是否擁有這種激情，是Ａ類員工與

B類員工的最大區別，通用電氣公司投入大量精力提高Ｂ類員工的水平，部門經理的主要工作之一就是幫助Ｂ類員工成為Ａ類員工，而不僅僅要任勞任怨地實現自己的能量和價值，這就是績效管理的魅力。

C類員工是不能勝任自己工作的人，他們更多是打擊別人，而不是激勵，是使目標落空，而不是使目標實現，作為管理者，不能在Ｃ類員工身上浪費時間。

這種評估組織內人力資源的方法，韋爾奇稱之為“活力曲線”。”趙曦晨微笑著介紹道。

第七十六章　情殤

大學裡面的男生幸福可以有很多種，但是不幸往往只有一個，要嗎是追求失敗，要嗎是被女朋友甩了，總的來說能真正讓一個男生頹廢的就是女人的無情。

林落回到寢室的時候被嚇了一跳